■凉山籍职工参观当地特色景点，体验风土人情 单位供图
每年7月中下旬，佛山合信包装有限公司的普工毛正勇都会请半个月的假期，回到四川省凉山彝族自治州盐源县白乌镇柯登村，因为家里种的10多亩花椒等着他回去采摘。与往年不同的是，今年干完农活返回佛山务工时，毛正勇带上了自己的两个孩子，一起乘坐“专机”回来。毛正勇的两个小孩，正是今年佛山市三水区“小燕乐园”夏令营的成员，他们与另外20个孩子一起跨越千里，来到父母工作的地方，认识佛山、快乐成长。
2018年，佛山开始与四川凉山州盐源县开展定向扶贫活动，每年有数千名农民工来佛山就业，其中三水区就有500名左右新员工进入各大生产制造企业工作。然而，由于水土不服、文化差异、技能不足等原因，很多农民工无法融入当地，员工流失率较高。这种现象给凉山籍农民工脱贫带来了较大的困难，企业也有较大怨言。如何解决这一问题?三水区总工会及广东三水工业园区工联会联合向佛山市总工会及广东省总工会申请开展“四川凉山籍农民工乐融佛山”项目，通过开展线上培训、线下辅导、心理咨询、工会干部挂钩等活动，努力提升凉山籍务工人员的综合素质，帮助他们在岗位上发挥个人价值，同时给予充分的人文关怀，实现招得来、留得住、安心干!
乐融佛山“三部曲”
继续教育培训提升工作技能
“我以前去四川凉山走访过，彝族同胞的生活习惯跟我们这边有差异，把他们招过来后，一部分职工很不适应，如何留下他们?我觉得工会可以有所作为。”三水区总工会常务副主席梁悦庭告诉记者，四川凉山籍农民工乐融佛山行动的主要目的就是推动两地劳务协作，通过形式多样的举措服务凉山籍务工人员，协助彝族职工融入三水、爱上三水，助力脱贫攻坚。
四川凉山籍农民工乐融佛山行动项目目前已获得广东省总工会创投专项资金支持。记者了解到，该项目主要通过“三部曲”为在三水区企业就业的凉山籍职工提供继续教育培训。一是“扶贫先扶智”教育培训素质提升，开展粤语和普通话培训、广东饮食起居习惯培训、生产现场管理和劳动法律法规培训等活动;二是“爱上三水”参观学习了解三水，通过组织凉山籍务工人员参观三水历史文化发源地、人文古迹所在地等，培养对三水的人文感情;三是“榜样对子”发挥模范带头示范作用，通过工会干部一对一或者一对多的结对子帮扶，让凉山籍务工人员适应新环境，立足岗位，热爱工作。
今年5月底，四川凉山籍农民工乐融佛山学习教材授发仪式在佛山海尔冷柜有限公司举办，现场给凉山籍职工赠送了连环画式学习教材200本。2020年以来，新冠肺炎疫情暴发，线下培训无法开展，三水区总工会组织开发了线上学习平台，将课程搬到了网上，各企业纷纷建立微信群，员工通过扫描二维码上线免费学习。由于凉山籍农民工文化程度低，普通话不够好，工会又组织开发了连环画式学习教材，以图片的形式展示学习内容，内容简洁、生动有趣、易学易懂。
经济脱贫
夫妻俩一个月收入抵家里一年
“在这里工作很好，每个月到手工资有5000多元，政府、工会、企业除了发放补贴，还经常找我们谈心，询问工作生活情况。”8月19日，正在广东星星制冷设备有限公司装配车间作业的董正军用一口流利的普通话跟记者说道。
董正军是盐源县大河乡村民，是建档立卡贫困户。他曾在浙江、云南等地打工，工资不高，没攒下多少钱，家里还有3个孩子要抚养，家庭开支入不敷出。2018年6月，作为第一批凉山籍务工人员，董正军来到广东星星制冷设备有限公司。“刚到厂里时，工作不适应，效率低，广东气候又炎热，生活很不习惯。但是企业工会干部很热心，安排专人传授技能，并经常到宿舍关心我们。”在企业工会的关怀下，董正军渐渐适应了佛山的工作和生活，并成为了技能骨干。
“过年回家时，把欠的4万多元债都还清了，整个人都轻松了。”春节前回家，董正军原计划正月初七返岗，却因新冠肺炎疫情一拖再拖。2月20日，盐源县人社局打来电话，让董正军组织同乡村民一起乘坐定点服务大巴返回佛山，“已经习惯在这边上班了，我会一直干下去。”
与董正军一样，如今毛正勇也直言回到家乡都快要不习惯了。“7月份回到家，一开口跟老乡说的都是普通话，反应过来后顿时觉得尴尬!”毛正勇表示，工资高时可以拿到6000多元一个月，政府还会发放相应的稳岗补贴和交通补贴，妻子也跟自己在同一个厂上班，夫妻俩一个月的收入抵家里一年的收入。
人文关怀
组织体验风土人情融入本地
广东星星制冷设备有限公司一直是接收凉山籍务工人员的主力军，共接收14批共387人，目前在职的有60人。为使凉山籍职工更好地适应公司生活，该公司工会委员每月至少参加一次月度班组长工作例会，至少每月陪挂钩的凉山新员工吃一次饭、谈一次心，参加一次班组班前或者班后会议，协助解决一个实际问题。此外，多次组织文体休闲活动、组团参观三水特色景点体验本地文化，帮助其尽快融入本地生活。
“对于新入职的凉山籍职工，为他们提供凉席、被子等生活用品，入职前三个月还提供500元的食宿补助。”广东星星制冷设备有限公司工会主席吴成平告诉记者，在彝族新年和火把节时，公司生产非常繁忙，但还是特地给凉山籍职工放一天假，让他们庆祝节日。记者了解到，2018年中秋，该公司特地为凉山籍职工举办了一场中秋晚会，今年刚刚过去的火把节，也特意为他们准备了慰问品。
进入三水企业工作的凉山籍职工，无论在哪个企业都能享受到“旅游”待遇，参观当地特色景点。
7月12日，毛正勇所在的公司便组织了凉山籍职工到三水南丹山风景区旅游。“以前生活困难，都没有旅游过，这次活动，让我们有更多机会了解三水的人文历史、风土人情。”毛正勇感叹道。
“让凉山籍职工融入佛山，除了在工作上帮助他们提升技能实现人生价值外，在生活上也要多关心他们，这样才能让他们真正融入到企业，融入到三水。”佛山合信包装有限公司工会主席吴建忠表示，很多凉山籍职工的家人在老家还干着农活，每年到了收获的季节，都缺乏劳动力，因此，公司也给这些职工特批一个月左右的假期，让他们安顿好家里，回来更放心地工作。毛正勇就是其中之一，每年，他都会请假一段时间，回家采花椒，而这贴心的举措，也是留住职工的方式之一。
“小燕乐园”
让凉山籍职工和子女在佛山团聚
“没想到孩子可以过来佛山参加活动，半年没见着她了。”8月16日，下班后的董正军带着来参加夏令营的女儿董建梅出去吃了顿火锅，并给她买了双鞋。“小燕乐园”职工子女夏令营活动是三水区总工会的品牌活动，已经连续举办10年。今年，“小燕乐园”特别为22名凉山籍职工子女提供贴心的关爱服务，让他们融入佛山本土文化。董建梅从老家来到爸爸工作的地方相聚，她还写了一封信：“看到您在这边工作得很好，我们很安心。”
为期9天的夏令营生活中，孩子们参观了父母工作的企业，深入了解父母工作的环境;参观三水博物馆、游玩白坭镇和三水森林公园，深入了解父母生活的这座城市。
“三水人都很热情，政府和企业提供了很好的就业环境。”38岁的何庭珍是董正军的老乡，2018年10月，她进入星星制冷设备公司，从事冷柜包装工作。勤劳的她月收入5000元，帮助家里走上了致富道路，对三水也越来越有归属感。“如果有机会，我们希望把孩子接到三水念书。”何庭珍说。
梁悦庭表示，本次夏令营通过不同形式的活动，为凉山籍职工子女提供丰富多彩的暑期活动，让孩子们拓展视野，增长见识，也让他们更加贴近父母。同时让在佛山务工的凉山籍职工们更好融入佛山、扎根佛山、热爱佛山，增强对佛山的归属感。
编辑：孙科琳
