提前离职 工资打8折合法吗 我去公司工作一个月离职时她跟我说工资打八折合法吗她并为告诉我未出勤工资是按3000算

公司规定离职必须提前三十天提出，否则扣一个月工资。我提前十天提出，就扣了我一个月工资没给。这样合法吗？ 我在北京工作。想咨询下。我在公司实习了一个月，签合同转正后做了三个月，第三个月做完之后辞职了。公司…我们老板规定没有坐满三个月工资打八折离职要提前一个月我是当天不做的还差我二十天工资没给我的工资怎么要回来 是否签订劳动合同，合同中是否约定试用期？但工资是要付给你的新进员工转正后工资还要打8折这样做合法吗 法律没有规定。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 成红五律师 主办律师 江苏凯归律师事务所 专业：债务债权 婚姻家庭 劳动纠纷 刑事。试用期内工资打8折合法吗？ 我现在在浙江义乌地区上班，试用期 3个月，现在在试用期内，义乌地区最低基本工资是1660。我现在拿到手的基本工资是1328，问HR回复是试用期内基本工资打8折合法吗？我在一个外企工作，然后我也是正常打离职，提前一个月，今天刚发工资，明显工资不对我想问合法么？ 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约。