最近有不少小伙伴在后台留言告诉我，刚毕业的大学生进入职场，除了专业技能以外，最应该具备的技能是什么？是人际关系维护，还是经营管理技能？或者是在专业技能层面的再深化？
其实，在我看来，这些都对，这些又都不对。怎么讲呢？不论是专业技能，还是人际技能，亦或是管理技能，都是比较实际的，或者拿来就能用的技能。
而我们职场新人真正缺失的技能，是学习技能，因为职场生活中的专项技能是非常多的，就算是耗尽大半生的时间也可能无法参透，但是只要我们具备了超强的学习能力，就能够深入去探究各项专项技能底层的逻辑，只有抓住最根本的那根线，职场生活的一切技能都能够迎来突破。
那么，什么是学习技能呢？刚刚从大学校园里带来的学习技能能否适用于我们职场生活呢？我们在校园里通常具备的学习能力，就是通过一定的时间积累，掌握一定的知识点，理解透，做到门儿清。
但职场生活中的学习能力，远不仅仅是这样的，在我看来，100%学习能力主要包括3个层面：70%的学习能力从实践中获得，20%的学习能力需要别人指导你，10%的学习能力需要课程培训。
过去我们听过很多关于类似的语言，“真传一句话，家传万卷书”，就是有时候我们学习能力的突破或者人生的突破仅靠一句话就可以，多了也没啥用。“实践出真知”，实践不仅仅是强化我们学会的技能，而且也是在检验我们学习的能力，只有分析总结总结分析，反反复复地锤炼提炼，我们的学习能力才会被巩固，才会真正地“学为己用”。
很长一段时间，我会认为“知识付费”是一个伪命题，只有发起人会赢得价值，参与者或者受众会受各式各样的课程学习影响，反而迷失了自己的思考方向，随着课程内容的积压，学习能力也被一步步压缩到一个很小的空间，甚至会开始怀疑自己，怀疑人生。
在这里我推荐一个比较实用且容易坚持的方法，就是从需求中学习，从问题中学习，只有自己经过几轮的学习探索，才能对方法和技巧掌握熟练。未来的职场生活，一定是属于那些具备超强学习能力人的，不具备学习能力的会被一步步淘汰。作为职场新人一定要认识到这一点，早早地强化自己的学习能力，早早地构建起自己的职场生涯体系，走在别人前面，或者比别人坚持走那么一小会儿，你或许就能成为职场上不可多得的人才！是的，看书并不等于学习，学习一定要经过一番痛彻心扉的领悟的精华！加油！
愿每个人都能成为生活的智者！
