疫情的重压之下，英国再也顶不住了。从当地时间本周二，即9月1日起，英国雇主将不得不为休假员工发放部分工资，英国政府已经计划从10月份开始，完全从疫情期间职位保留计划中抽身。
英国政府在疫情初期制定了疫情期间职位保留计划。根据该计划，封锁期间，企业主可以申请从政府那里获得补贴，支付员工80%工资，实行“临时休假”。
但随着英国经济形势的持续下滑，英国政府顶不住了，在第二季度经济下滑达21%的情况下，英国政府不得不削减补贴。英国政府宣布，自9月1日起，财政部的薪酬补贴从之前的80%降到70%。
这意味着，雇主们不得不自己支付政府削减的那部分工资，使自己工人的收入至少达到正常工资的80%。英国专家警告，这可能引发新一轮的裁员潮。
最新的数据显示，自3月份以来，英国共有940万人被安排“临时休假”。自3月20日以来，成千上万的英国雇主都选择让部分甚至全部员工休假，他们被要求在“休假期间”支付员工80%工资。在此之前，政府全额为企业提供支持，960万人从中受益。
8月1日之前，英国政府为雇主提供80%工资以及保险相关的支持。但自上月以来，财政部不再为保险等相关福利提供支持，所有雇主被要求开始支付5%的医疗保险、养老金和其他工资项目，相当于每个员工70英镑，折合人民币640元左右。
9月份开始，政府补贴将降至工资的70%，最高达到2187.50英镑，这意味着雇主必须为每个员工支付大约312.5英镑工资，折合人民币2900元。而进入10月，政府补贴将继续降到60%。
就业法专家艾伦-普莱斯指出，随着政府的补贴持续减少，雇主则必须加大工资支出，以确保休假员工达到法定工资的80%。政府声明中说，该计划将可能在10月31日结束，到那时，雇主将不得不独自支付休假员工的工资。或者，他们还有另一个选择，直接把员工解雇掉。
为了支持经济复苏，防止解雇潮来临，英国政府使尽了浑身解数。英国政府鼓励各大企业召回休假员工正常上班。为此，财政部规定，英国雇主每召回一位休假员工，政府将奖励企业主1000英镑。
根据7月份财政部的一份预算显示，如果雇主将员工留任到明年1月，企业主也将获得每人1000英镑的奖金。财政大臣将它称为“工作保留奖金”。在被问及是否会将工作保留计划延期时，财政大臣则明确表示拒绝。
如今，英国经济陷入了双重困境，一方面疫情封锁使得经济持续衰退，政府又不得不为了将失业率保持在一个可控范围内，支付巨额工资补贴。但当政府企图推动经济重启之时，却发现企业主和员工们并没有重返工作的欲望。
另一方面，当英国开始考虑收缩财政补贴，经济不景气之下，雇主们大规模裁员，几乎是必然的行为。约翰逊政府扔出海量英镑，却只换来将裁员潮的时间拖后了几个月，欲哭无泪恐怕都已经不足以描述他们内心的崩溃。
