从公司辞职后，原来公司的领导还经常给你打电话找你帮忙工作，怎么办？ 日后我支部会继续在什么的领导下

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？ 从问题表述来看，这是一个比较被动的状态，题主已经隐约感觉到领导会下逐客令了，但步确定应该在何种情况下自己主动辞职走人。下面我们分几种情况来讨论：第一种情况：老板给你穿小鞋，不给你派活儿，对你边缘化，或者直接对你进行劝退，这就很明显了。这种情况下，如果你在这儿已经没有发展的可能性和成长空间，哪怕领导没有下逐客令，继续待在这儿，也已经没有什么价值，纯粹就是浪费时间了，那你就自己走吧。第二种情况：继第一种情况，种种迹象表明，领导要辞退你了，在你的利益得到保全的情况下，可以主动辞职，但如果该争取该保全的利益没有拿到手，不等领导下逐客令，就不走。最典型的就是女职员怀孕之后，领导劝其转岗或者故意为难，希望对方主动辞职这种。我有个同事刚入职3个月就发现自己怀孕了，而她的岗位又是销售，需要经常出差，于是领导处处施压，劝其转岗，还要降薪，她不愿意，就主动辞职了。正好顺了领导的心意，结果就是自己的利益没有得到保障，满足了公司跟领导的这个利益。但其实这种时候你就要沉住气，不要主动辞职，你就等着领导下逐客令，即便是开除你，也还能拿到一定的补偿吧。尤其是有遇到的企业比较不人性化的，对孕妇不太友好，那这个时候你。领导说以后按你说的做是什么意思？ “以后按你说的做”，意思就是：现在按我说的做，你不要再哗哗了。有的年轻人喜欢钻牛角尖，“我明明是对的，老大为什么不听我的？问题的症结在于：你的出发点里，只考虑了你；而领导的出发点里，要考虑的因素更多，甚而有一些事没法摆在台面上讲，或是不好对于下属说。结果，你误以为自己没讲清楚，“理越辨越明，我今儿高低要说服了老大”，其实…领导内心是崩溃的，讲了这么一句“以后按你说的做”，言外之意：这次就这样不要再说了，再说翻脸了。你说的有道理，不过领导可能有为难之处，比如此前承诺了什么，或是需要顾及谁的利益，甚至木已成舟无法挽回…人人都好面子，在给领导提建议的时候，最重要的一点是：尊重领导的权威。听话要听音，发觉领导有了情绪后，适时收声。切记：人在有情绪的时候，是不讲道理的！你在喋喋不休，领导不厌其烦又不好发作，“以后按你说的做”和端茶送客没什么区别，如果你不适可而止继续据理力争，多半没什么好果子吃，你非要见识一下领导狰狞的面孔吗？成年人的交际礼仪里，没有爽快答应，就是拒绝的意思。当面发飙不好看，尤其上下级之间，领导在讲这样一句话的时候，可能内心戏是：我能给你留面子，但也希望你长脑子！男人和女人吵架，。如果在工作单位里你和领导的关系很微妙，你应该是继续装傻充愣还是直接摆明关系？ 在职场中，能力固然重要，但是有了关系和背景这层面，利用的好，会让你的职场如鱼得水。很多时候，我们会发现，在职场中，有些人就专拣软柿子好捏，对于这样的人，就要敢于去亮剑，表明自己的关系，即使没有，也要说的像那么回事，造势谁不会。1、在国企中，部门人浮于事多了，不用猜，大多都是关系户，真有关系，亮不亮也无所谓。之前混迹国企时，发现一个综合管理部的人数恨不得比公司研发部门、业务部门的人还多，司机2人，前台1人，员工关系1人，绩效专员1人，招聘专员1人，薪酬专员1人，资质申报2人，副总1人，正副部长各1人，行政1人，网管2人，很多岗位都是闲职，去到办公室里，大家都在那翘着胯子玩。整个公司不到300人，综合管理部的人数就15人。这还不包括各个事业部又专门配有相应的人事行政人员（HRBP）。去的时间久了，大家都明白这个部门都是关系户的收留所，惹不起，毕竟人家是公司养着的人，背后的关系至少能够公司带来效应，所以大家都看的淡然了。2、国企中，没有关系，被丢到一个有关系的部门，最好还是亮出自己的关系有时候一个部门，会发现有些人是关系户，你如果不是，他们就特别喜欢专捡软柿子捏，整个部门的事情都甩给你，甩给你做事，反正做多了，也。决定要辞职以后，经常为难我的领导，在我眼里说话跟做事就是一个活生生的傻子，为什么？ 先讲一个真实的故事！我之前有位同事，他在提交离职申请书之前对待工作兢兢业业，对待领导也是毕恭毕敬，领导说什么就是什么，一副非常听领导话的样子。但他在提交离职报告之后，则整个人都变了，对待工作有些懒惰散漫，对待领导下达的指令就更忽悠了。有一天我好奇的问他，为什么未提交离职申请书和提交之后形同两人，他回答“没提交之前那是因为我还想在这上班，想上班就得做好工作，讨好领导，而提交申请之后我完全没有想要上班的意思，就想快点离职，至于工作麦，做完就行，至于对待领导的态度，之前是我有求于他，多巴结领导会对自己有好处，而现在领导对我来说没什么用，我离职之后，他也帮不到我，没有任何接触，他什么都不是！听完之后，让我觉得这位同事有些城府，做事似乎不大仁义。这也就是为什么领导的话在题主眼里像一个活生生的傻子的原因了，因为题主没有浮躁，眼里根本没有领导的，自然而然，所谓的领导就如同傻子一般。不是领导啥，是题主的心态变了。再则，是你的领导太好欺负，还敢为难他，换做是别人，早让你滚蛋了。对待工作，无论你是否要离职，一定要留下一个好的话柄，让人家记住你的好，而不是记住你的坏。对待工作的态度，可以参照这两条，也许对你。领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？ 就给领导客观的解释一下，说自己在这个岗位上如何努力工作，取得那些成就，今后还有那些想法，干好当前工作，对全局的重要意义。领导也是会听话的，觉得你在这个岗位这么重要，也会同意你的想法！

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