前不久小米公司在小米科技园举办了公司成立10周年庆典，这家成立仅仅10年的公司早就跻身世界500强的行列，这样的发展速度和企业规模令人赞叹。然而根据相关部门的统计，中国企业的平均寿命仅为2.5年，也就是说一家公司很难撑过3年。那么世界500强公司的团队和一般公司的团队有什么区别呢？小编为大家总结下成功团队应该具备的优秀素质。
NO.1正确的方向
一个人的目标叫做目标，一个团队的目标叫方向。想要成功，团队方向的正确性在某种程度上甚至要比努力更重要，如果方向不对那么努力可能会白费。比如小米在成立之初便将自己定义为互联网公司，当时很多人都在嘲笑小米：一个做手机的，干嘛要叫互联网公司给自己贴金？可是如今小米AIoT产业链产品和互联网服务的盈利非常出色，产品也成为市场上的抢手货，他们整合了多个产业收获了口碑和超级丰厚的利润。
NO.2正确的狼性文化
狼性文化被许多公司所曲解，狼性团队要保持拼搏和探索，面对困难要去拼杀。但是相应的待遇和素质要跟上，许多小公司的员工工资低、待遇差，学习狼性文化只会弄巧成拙，另外狼性指的是对待工作的态度，不是对待人的态度，希望公司不要只学到表面而学不到原本的精髓。
NO.3强大的学习能力
很多朋友都很好奇，小米一个做智能手机起家的品牌，怎么在短时间内能够生产出这么多领域的产品。其实小米成立之初也有很多问题，但是团队保持了强大的学习能力，不仅在智能手机方面屡屡研发新技术，还在智能家电、智能电气等领域持续发力。比如小米的智能电视在2019年就已经做到了市场出货量第一，碾压传统电视企业，靠的就是强大的学习能力。
NO.4忠诚
团队的忠诚直接决定了在面对困难的时候，团队内部是否有强大的战斗力，以及团队成员的归属感。维持团队忠诚的重要方法，就是给团队成员足够的回报，比如努力工作后给出的高薪。小米在成立10年间有许多老员工一直在公司工作，而且他们在小米上市之后也拥有了更多的财富。
许多公司都希望自己能够成为百年企业，可是在发展中遇到问题时却没办法克服，究其原因就是团队的能力不足。所以想要开好一个公司，必须组建一个优秀且有战斗力的团队，这才是公司成功的根基。
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