武警某部特战三支队纠治泛化追责问题
违规处罚，不搞“层层加码”
■朱朝阳 刘同庆
前不久，在武警某部特战三支队强军网上，某中队下士小王的一条《我犯了错，为啥处理小队长》的帖子，引发官兵讨论。
原来此前，支队开展违规使用手机专项整治活动，小王所在大队决定利用这次机会，下大力抓一抓手机管理，小王就在这次整治中撞到了枪口上。
一天晚上，小王得知女友考研落榜心情不好，在电话里多安慰了一会，错过了上交手机的时间。熄灯号响起，小王才反应过来，赶忙上交手机，却迎头遇到前来检查的大队领导，手机被当场没收，小王受到严肃批评。
“熄灯后还在违规使用手机，是典型的顶风违纪！”大队决定严肃处理此事，以达到警示作用。很快，大队召开军人大会，决定建议上级给予小王严重警告处分，同时对负有领导责任的小队长诫勉谈话，责令中队主官在党员干部大会上做检查。
“这样处理有些重！”“今后手机一分钟也不敢晚交！”会后，官兵议论纷纷。当晚自由活动时，中队很多官兵都没取用手机。“使用时看表卡时间，还不如放在保密柜心里更踏实……”下士饶晶坦言。
手机管住了，但官兵却很有意见。小王更是纠结苦恼，自己无意犯了错，还要让干部与自己一起“背锅”，他感到十分愧疚，就在强军网上发表意见。跟帖讨论中，官兵们感到，追责问责不能搞“层层加码”，要弄清具体原因；如果因为晚交手机就动辄问责，那基层干部骨干岂不要经常“扛雷”……
此事引起了支队领导的重视。小王确实违反了相关规定，但了解实情后，发现他没有主观上故意违规使用手机的意愿，也没有产生严重后果和不良影响。按照有关规定要求，不得扩大问责范围、提高问责等级，造成定责不准、泛化追责。“不能因为急于警示官兵，就不分青红皂白地层层问责！”支队党委一班人认为，大队原有的处理方法不符合相关规定，需要及时纠正。
调查研究后，他们要求该大队严格按照法规制度要求，对有悖法规制度的土政策土规定限期整改，重新认真研究上报处理意见。
在发现问题解决问题过程中，支队纠正个别部门和干部骨干“问责越严越好、处理越重越有效”的错误认识，引导各级对照《军队基层建设纲要》依法抓建、按纲抓建、科学抓建，杜绝“突击式”“运动式”抓工作的现象和行为。
处理公平公正，才能令行禁止。笔者了解到，该大队对照规定要求，调整完善了手机专项整治活动方案，摒弃了不合理的问责方式。鉴于小王不是主观意愿晚交手机，未产生不良后果影响，情节较轻，且主动认错，自我改正决心大，决定给予教育批评，不再追究小队长和所在中队主官的责任。
