前段时间看到一个工厂的老板面对记者采访时说道：“他现在对于90后已经下了血本，月薪8000+才会有新人过来，而且对机器也一点都不懂，在前期是给企业创造不下收益的。有时候还没有学会就要离职，学会了又满足不了这点工资了，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草！情况一点都不乐观。”
我记得在2008年时，想进工厂的人很多而且必须有关系，送点礼才勉强能进去，殊不知现在却成了这样一种状况？但是否又有人理解这些打工者的心理？一线工人拿干最脏最累的活却拿最低的工资，而且命运还要被管理者所掌管。不送点东西就要被强制安排加班，加了班不巴结好就少记一个工时，换成是你想必你也不愿意吧？
你不用反驳我，这种现象非常的普遍，而且这样的现象从来没有改变过。甚至更有看法认为这已经成为了一种“工厂文化”，根深蒂固在每个企业。说到这里我想起了某平台老板说过一句话：“员工离职的原因就两个，一个是钱给得不够，一个是员工干得不舒心。”既然钱给够了，那想必员工是一定干的不舒心。
那么作为企业又为何不反思自己的行为呢？当代打工者或许都有这样一个习惯，来到一个陌生的城市都会不自觉的找自己那边的老乡，或者说一个省的都感觉很亲切，这也正是当代务工者安全感的缺失。既然这样就给他们提供一个具有安全感的环境，这样的员工将会有更好的工作心态，为企业创造更大的利润，又何愁招人呢？
其实作为一个企业最重要的是尊重劳动力，我们不可否认的是现代人经济地位和社会地位已经高于古代人民。不过在人们看来，脑力劳动统治人，体力劳动被人统治。造成这样的现象也不是如今才形成，孟子曾经就说过：“劳心者治人，劳力者治于人”，几千前的思想和文化的形成也造就了如今的人眼高手低，以为自己会一点东西就可以“统治人”了。
不过我相信，这样的情况在不久的未来也会改变。因为现在一线工人的利益在很多政策下不断被完善保障，当未来的某一天他们的劳动力得到充分的尊重，这样普遍的现象就会成为零。还有我们这些一线工作者，多学一点技能让自己能有点所长，毕竟行业的苦只有我们才知道。
