【新员工不喝领导敬酒被打耳光 什么才是好的企业文化？】近日，一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。目前，厦门国际银行北京分行对此事作出了回应，并公布了相关处罚：对扇耳光的领导董某给予严重警告处分，扣罚2个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚1个季度绩效工资。 光明时评：我们需要给这一事件的新员工点赞，赞赏他在事前和事后的坚持原则，赞赏他没有选择隐忍。无论如何，面对企业文化的不公，都需要有人敢于站出指正，改变或许不大，但引发蝴蝶效应也并非不可能。好的企业文化能够滋养员工，不好的企业文化也能够腐蚀员工。一些企业上级手握权力的高高在上，企业部分同事对不喝领导敬酒不依不挠的权力崇拜，定然是封建传统文化残余在企业文化中尚未剔除的表现。对于不可能根绝的企业文化中的不好现象，可能并没有很好的办法去解决，但有一点是肯定的。企业文化会直接作用于企业经营管理的方方面面，能够立足于市场并发展壮大的企业，都有其独特的企业文化魅力。因此，企业想要走远，则必须涤洗去自身企业文化的不好一面。
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