最近，看到有人在转侯小强的朋友圈，他说了一系列金句，比如——
“不要给人讲道理，因为绝大多数人根本不懂。”
“不要随便批评人，因为大多数人可能会怨恨。”
“辩解一次的人，不要给第二次机会。”
“所谓优秀的人，在最开始的时候就优秀了。你很难改变一个人。”
金句向来有陷阱，但我很认同这句——“你很难改变一个人”。
我带过这么多人，这算是带人的重要结论之一。后来我终于认识到，改变，这张门只能从里面打开，没法从外面推开。
不是谁都愿意被改变，恰恰相反，我们习惯的是排斥、反感、抵制改变。原因无他，从小到大，太多的人想去改变我们，父母、老师、对象、上司……谁都希望我们变成他们希望的样子。所以，我们习惯对外来的改变诉求施加反作用力，一句话：凭什么？
但我们可以不改变吗？有时候可以，有时候不可以。哪些可以，哪些不可以，依靠的是自己的认知和接纳程度。固执是一体两面，一面让你成为了你自己，另一面让你限制了你自己。
苏格拉底说：未经反省的人生是不值得过的。但黑格尔说，人类最大的教训就是从不吸取教训。
所以，你永远没法在一个人愿意做出改变之前，去改变他。
有时候，我批评一个人，他可能会说，“下次我一定改”“下不为例”，我是不信的，他自己也是不信的。首先，他说这些话，可以很快摆脱被diss的困境，所以这些往往是危机应对型话语，其次，惯性的力量太强大，他没碰到鼻青脸肿，不太可能那么快就培养出新习惯，再次，这些问题，很可能是源于他的思维方式，思维方式的改变比习惯的改变会更难。
这也是为什么，优秀的人，你会觉得他干什么事情都干得好，这不是因为他什么都懂，而是善于学习，善于应变，这种习惯和思维方式，就像底层的操作系统，决定了他的高效能表现。
所以，与其改变人，不如改变自己。
