离职一定要通知人事部门吗？我只是书面通知了主管领导，还没有跟HR说。谢谢 部门经理离职了通知怎么打

电邮通知部门经理离职的事宜如果在星期五的话。。。 按照新的劳动合同法，辞职者可提前一个月以书面形式报告用人单位。但用人单位和员工应有一个协商一致的过程。因此，部门经理说的话也有他的道理，等于是你们之间的一个协商过程。所以，从下周一开始算起30天后给你退工单，应当没有多大的错。供你参考！3月初向人事经理和部门主管提出了离职，如果我现在补书面辞职通知，我怎么才能马上离职并且拿到这个月的工资？ 各位好，我12月18日进入公司，3月初向人事经理和部门主管提出了离职，公司表示要招到人才可以，3月18号本该专正，人事经理至今未帮我办理转正，中间多次提出尽快办理离职，。昨天接部门经理通知让我星期五办离职手续，今天已发离职名单给人力资源部。不签辞退单，让我们办辞职手续 昨天接部门经理通知让我星期五办离职手续，今天已发离职名单给人力资源部。从2012年十月份工作到2020年4月15号，因疫情影响，公司暂停了一半生产单，大幅度裁人。。前两天交了离职申请，部门经理和人事经理都劝我留下，我该怎么办？ 这个事挺复杂的，你要明白自己是怎么回事，是哪种类型的人或人才，你辞职了，不管经理还是人事都会有真的假的一套挽留的说辞，你一般情况还是要鼓足勇气，辞职走的，千万别犹豫不决，除非你是一个技术权威或能手，公司离了你会有点麻烦。当然啦，如果你确实能，你就想去哪就去哪。有仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人的气势在一个上市厂里上班，提前一个月打了离职报告，现在来离职，部门经理不给签字某私营公司部门经理发短信通知给下属员工，要求下属第二天去公司办理离职请问这种情况能证明是被公司辞退的吗？ 【法律意见】一、可以要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的实际、地点、以及辞退的原因都写清楚。二、可以和公司领导谈话时，采取录音、录像都相关证据。我是在试用期最后一天通知部门经理离职，她说要招到人才放我，可是都已经过去11天了还没招到人 1、没有签合同，是公司的问题，可以告他。2、事实雇佣关系是有的，你马上离开也没有问题。无论转正与否，申请离职、强行离职都没有问题。3、这11天如果你还在工作，部门经理也没有明确告诉你不算工资。这肯定要算的。4、如果之前的工资都结清了，就差这11天的，那问题不算大。5、不管怎么样，拿着以上道理，还是要和经理去沟通，指望通过法务途径解决这事不现实。祝顺利解决啊！完善一些细节，晋升和涨薪都不再遥远。愿职场顺利！http：//blog.sina.com.cn/u/2330665905