领导老觉得我工作闲 领导把所有工作安排给一个员工，让其他员工很闲，用意是什么？

老板觉得你每天上班很闲的样子我们应该怎么办 都在这样的，有单你就在好好工作，没单就是在玩，心理问题，唯一能改变的就是多出单子领导把所有工作安排给一个员工，让其他员工很闲，用意是什么？ 人心有时候就是这样，总是看着别人好，总觉得自己是受委屈的那一个。领导把工作安排给你干，让别人闲着，用意是什么？第一，说明你能干。我想无论换做是谁，都会得出这样的观点，你能干才会把工作交给你干，你能干才会让你多干。且不说背后有没有其他的因素，作为领导来讲，第一考虑肯定是把任务完成，把任务完成好。以此为出发点，你觉得领导会把工作交给他认为做不好、完不成的员工吗？第二，说明你的性格好。无论是哪个领导，都不会讨厌勤勤恳恳努力工作的人，这样的员工是他工作成绩的重要支撑。也许一开始，领导只是试探性的把工作交给你做，结果你不光完成了，而且还完成得很好。也许你不知道领导还同时交代任务给其他员工，结果令他很不满。于是以后一有重要工作，第一时间就想到你，加上你每次都毫无怨言地努力，逐渐就成为领导工作的得力助手。第三，说明你有培养潜质。职场上，作为一个团队领导，无论多么喜欢偏向哪个员工，首先都要顾忌其他员工的感受，必然要平衡好大家的工作分工，否则团队就会人心思变、四分五裂。可是，领导居然每次都把工作交给你，那只能说明，他在培养锻炼你。处在职场中，应该更多以中性的观点看问题，不该时时都把事情想得过污，总觉得。单位里为什么有些人总有干不完的活，闲的人总是闲着，是领导看不到还是欺负老实人？ 如果这家单位实施的是多劳多得的绩效制度则没有什么问题。而如果这家公司里面干多干少的人在收入方面没什么差异，那这里面就有很多要思考的因素了。老鬼纯粹站在基层员工的角度来和大家理性的聊一聊这种现象发生背后的一些原因，并且分享一些个人的看法。第一部分：站在基层员工角度，您只要理性的去观察，会发现下面几类领导：一、有些领导确实有欺负人的心理或者潜意识心理。有些领导，确实没考虑什么公平性，发现有些员工工作认真、效率高、而且任劳任怨。既然又能干、有肯干、安排的工作都接纳，那何乐而不为呢！反正那些不干活的人以及能力差的人用着不顺手，那就让能干的多干好了！只要我们管理的部门、团队能够完成老板交代的工作以及任务量就好了。用谁不是用啊！这些领导根本不关心什么公平性。甚至还可能：既给老老实实的员工多安排工作，内心里还不见得真的瞧得上这些员工。甚至连点儿感激之情都没有！这种情况不是没有。这种领导也是客观存在的。只要我完成了作为部门的工作任务就可以挣我这个职位的工资奖金了，我管你别的干嘛！这是一类不负责任且管理能力、素质、水平很差的领导。二、有些领导，是因为管理能力、水平不行，为人还有点儿窝囊，只能被动选择。总感觉没话说怎么办，到哪上班都不合群，闲的时候同事领导们会聊天玩，我一点都插不上嘴，感觉对任何事情 切莫交浅言深。有些热闹，终究会散去。不是内心认可的人，就不必说太多。老板给我安排特别多工作，是重用呢还是觉得我太闲 这得看你是老员工还是新员工了，前者说明你太闲，后者老板想看看你的能力。我觉得如果你是前者，闲那是件好事，说明你能力强，把事情都安排好并做好，老板应该高兴，而不是给你加太多工作量，长期来说这是个不好的信号