公司老员工劝我能走赶紧走 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？

刚到公司没几天，老员工不停劝你辞职 不难看出单位存在某些负面因素，不要理他们的言辞，做好自己就行。我刚到一个公司是一个私企他们公司的老员工几乎都走了这样的公司我还有必要待下去吗，是不是管理上有问题呢 这种公司分多种情况：1.公司业务转型这种情况你可以观察观察再作决定2.管理混乱，长期业绩不好直接走了3.业绩还行，但管理无章法，员工没有归属感这种公司的老板一般都自以为是，老 子天下第一。这种情况就得你自己衡量了。假如你是领导，看到新老员工吵架但错在老员工，你会怎么做？ 楼主的意思有三层含义：1、回答者要站在领导的角度来思考和回答这个问题。2、新老员工在吵架。3、错在老员工。基于这三点来问，假设你是领导，你会怎么做？这个问题有点意思，我想给你讲一个真实的故事吧！我大学实习的时候，就碰到过老员工欺负实习生的事件。但领导不但没有处理老员工，反而给这位实习生说不要和老员工一般见识，好好的干自己的活，最后直接酝酿了实习生下班狂揍这位老员工的事件发生！最后结果是老员工和老员工的领导被开除，实习生被遣回学校的坏结局！老王当时就在想，假设我是领导，该怎么做？话题回到楼主的问题上来，老王认为，假设老王是这位领导，老王会这样做：1、查找到问题的根源，谁的责任谁承担。在处理该事情中，不会考虑新员工还是老员工，只会考虑该事情对公司造成的影响和公平公正处理该事情。该开除的开除、该公告处理的就公告处理！在处理该事情时，不会考虑新员工还是老员工，必须做到杀一儆百！2、思考公司的流程或制度及文化是否需要优化和修正的。既然是老员工挑起的新员工吵架现象，只能说明公司制度、流程有问题，只有思考自己的制度和流程，杜绝该事情不在发生。3、会对吵架之人和挑起吵架争端之人进行严肃处理，如严重违反公司。为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？ 在现代社会，有很多优秀员工在工作了一段时间以后，会离开自己奋斗的公司另寻出路，这样的情况其实是很常见的，虽然员工出走的原因有很多，但是绝对不会是老板因为这个员工优秀了，而故意将其排挤走。因为做老板的都知道，优秀员工就意味着利润，把自己的优质手下赶走，自己的钱袋子就要受损失，没有哪一个老板会这么蠢得去做，但是优质员工出走公司也是事实，这主要是因为有以下几种原因：1、优质员工觉得在本公司没有了上升空间，然后离开公司寻找新的起点。当一个员工在公司里工作时，如果工作勤奋，能力出众时，必然会得到老板的赏识，继而得到职务上的提升，比如一般员工提小组长、部门经理，再或者提到公司副总等等，有的大度点的老板甚至就把优质员工提升为公司合伙人。但是有一点是可以肯定的，优秀员工虽然会提拔得比别人快，但是这种进步不会是无限制的，因为公司就这么大，老板再怎么提拔优质员工，也不可能会提到自己的头上。此外，在一个公司里，必然会存在姻亲关系上的提拔，比如像财务、或者重要副总这样的岗位，老板因为情感上的原因，或者为了保证公司财产的安全性，会选择一些自己的亲属或者重要亲信来坐这个岗位。虽然这些人的能力不如那些优秀员工，但是。领导让一个老员工带新人，但老员工就是不积极教新人东西，导致新人很多必要东西没掌握，怎么办？ 每个人都借机说自己的情况故事，正好能发泄情绪，我不能多说什么，但真的针对我问题，帮我的解决困惑的不…好烦哦！新进了一家公司和老员工做同一份业务工作，但老员工不让你插手工作上的任何事，怎么办？ 公司很小是吧，主要是你的上司怕你抢了他的饭碗，你目前主要工作是同他搞好关系接下来什么事都解决了。如果你眼前的这人关系的搞不定，接下来工作很难熟悉，我劝你辞退好了，你不适合这份工作。省得到时公司来辞退你我非常想把公司管理好，但是员工总是不听我的，每次都的我劝他们半天，他们才动，而且很不情愿 叫老板给你一点权力，给公司规定个制度，像不听话的员工也可以辞退，该招的员工还是要招，不能一点小事还要跟老板去争去吵，小公司慢慢的也会变大公司，如果这样下去，永远。公司一位老员工因为工资问题老板吵架拍桌子走了，我该怎么安慰这位同事啊，想跟他打电话不知道说些什么？ 你可以安慰他，直接说你的脾气需要改一点才行，哪怕老板是错的，毕竟我们自己还要学东西还要工作，别想那么多不顺心的事，开心一点吧，就是以后不在这里做了，大家也要常联系，毕竟是好友呀