能源计量人员培训考核管理制度 节能考核制度

计量管理员怎么考 哪里有办理计量管理员证书 按照最新的国家职业指导要求，计量工属于国家特殊工种，必须持有国家职业资格证上岗，计量员证只能在国家质监总局下属的职业实训基地考取，才是有效证件。。公共机构应当采取什么能源管理方式 第二章 节能规划 第八条 省机关事务管理机构应当会同省有关部门，根据省人民政府节能规划，制定全省公共机构节能规划，报省人民政府批准后实施。第九条 机关事务管理机构。酒店能源考核管理制度？ 能源管理制度1、能源计划与用能管理（1）各部门要制定节能降耗年度工作目标和计划，并检查和总结计划执行情况。（七月中旬以前完成上半年度节能计划执行情况小结；次年一月中旬完成年度节能计划执行情况总结）。（2）酒店部门及班组应制定节能岗位责任制，并应层层落实，分工明确，各行其事，各负其责。（3）对上级下达给各部门的各种能耗计划考核指标，应严格考核，并计算出能耗成本和费用情况，并及时反馈上报。（4）各种用能管理制度A、用电管理；a、实行部门用电及重要用电设备分表考核制度。b、提高用电设备的功率因数。合理装置无功补偿设备，功率因数应达到0.9-1。c、照明系统应保证有合理照度，根据不同场合要求，优先选用光效高、显色性好的节能光源及高效灯具。并根据各种光源的有效寿命，制定更新周期，维持光效水平。d、照明节电控制手段：客房节电开关、光源分路控制、节电调光控制、光控开关等。e、根据不同负荷要求，冷冻机选用几台机组并联运行。合理控制冷冻水，冷却水温度和水质，客房和空调调温控制。f、加热方式应优先选用燃烧加热的高效电加热设备。g、电动机、水泵、风机应选用高效节能型的。B、用水管理：a、主要用水部门实行分表考核，应有专人。如何制定能源管理制度 能源管理制度 1 目的 为贯彻执行《中华人民共和国节约能源法》，推进公司能源管理，合理利用能源，提高能源使用效率，减少能源消耗，杜绝浪费现象，降低产品成本，增强企业。用能单位能源计量器具配备和管理通则的管理要求 5.1能源计量制度5.1.1用能单位应建立能源计量管理体系，形成文件，并保持和持续改进其有效性。5.1.2用能单位应建立、保持和使用文件化的程序来规范能源计量人员行为、能源计量器具管理和能源计量数据的采集、处理和汇总。5.2 能源计量人员5.2.1 用能单位应设专人负责能源计量器具的管理，负责能源计量器具的配备、使用、检定(校准)、维修、报废等管理工作5.2.2 用能单位应设专人负责主要次级用能单位和主要用能设备能源计量器具的管理。5.2.3 用能单位的能源计量管理人员应通过相关部门的培训考核，持证上岗；用能单位应建立和保存能源计量管理人员的技术档案。5.2.4 能源计量器具检定、校准和维修人员，应具有相应的资质。5.3 能源计t器具5.3.1 用能单位应备有完整的能源计量器具一览表。表中应列出计量器具的名称、型号规格、准确度等级、测量范围、生产厂家、出厂编号、用能单位管理编号、安装使用地点、状态(指合格、准用、停用等)。aGB 17167-2006主要次级用能单位和主要用能设备应备有独立的能源计量器具一览表分表。5.3.2 用能设备的设计、安装和使用应满足GB/T 6422，GB/丁15316中关于用能设备的能源监测要求。5.3.3 用能单位应建立能源计量器具档案。节能考核制度 系统的考核制度几个字说不清楚，要认真做起来还真的费力，看消息详聊吧能源计量器具的能源计量器具的管理要求 1、用能单位应建立能源计量管理体系，形成文件，并保持和持续改进其有效性。2、用能单位应建立、保持和使用文件化的程序来规范能源计量人员行为、能源计量器具管理和能源计量数据的采集、处理和汇总。1、用能单位应设专人负责能源计量器具的管理，负责能源计量器具的配备、使用、检定（校准）、维修、报废等管理工作。2、用能单位应设专人负责主要次级用能单位和主要用能设备能源计量器具的管理。3、用能单位的能源计量管理人员应通过相关部门的培训考核，持证上岗；用能单位应建立和保存能源计量管理人员的技术档案。4、能源计量器具检定、校准和维修人员，应具有相应的资质。1、用能单位应备有完整的能源计量器具一览表。表中应列出计量器具的名称、型号规格、准确度等级、测量范围、生产厂家、出厂编号、用能单位管理编号、安装使用地点、状态（指合格、准用、停用等）。主要次级用能单位和主要用能设备应备有独立的能源计量器具一览表分类。2、用能设备的设计、安装和使用应满足GB/T 6422、GB/T 15316中关于用能设备的能源监测要求。3、用能单位应建立能源计量器具档案，内容包括：a)计量器具使用说明书；b)计量器具出厂合格证；c)计量器具最近两个连续周期的。化工企业能源管理措施有哪些？ 公司成立公司、部门、班组三级节能管理网，开展全面、全员、全过程的节能管理和节能技术监督工作。（一）、节能管理委员会职责：公司成立以经理为主任的节能管理委员会（或。求有关热量表生产的计量管理制度与质量管理制度的内部员工培训的考核试题？ 《计量管理制度》一、计量管理总则二、计量器具的流转制度三、计量器具的周期检定制度四、计量器具的使用、维护、保养制度五、计量监督制度六、计量技术档案、原始记录及资料的管理制度七、计量工作考核、奖惩、赔偿制度八、计量人员岗位责任制九、能源计量管理制度一 计量管理总则一、机构体制：1、集团公司安全机务部是主管全公司计量工作的职能部门，在总经理的领导下，统一全公司的计量工作。2、安全机务部主任主持全公司的计量工作，安全机务部计量管理员负责具体工作，各单位及有关职能部门指派计量分管领导和兼职计量员各一名，全公司由此组成一个完整的计量管理体系，在业务上受省、市政府计量部门领导，参加计量学会的有关活动。二、计量机构的职能1、贯彻国家计量法令、政策和有关规定，制定本公司计量管理制度和发展规划，组建公司计量管理体系。2、逐步建立本公司所需的计量标准，保证量值传递准确、可靠。负责计量技术工作。3、统一管理计量器具和设施。4、组织开展计量检测，提供计量保证。5、统一管理计量人员的考核和培训。6、在本公司内部执行计量监督，具有计量执法职能，处理公司内计量纠纷。三、计量器具配备率及计量检测率1、。能发一份企业领导及相关人员的计量培训教育制度么？ 计量人员能力和培训管理程序1 目的确保计量人员的素质与岗位要求相适应，合理配备计量人员，为保证测量管理体系的有效运行提供人力资源。2 范围适用于公司计量人员能力和培训的管理。3 职责3.1 各部门：根据计量岗位需求提出人员配置和人员培训申请。3.2 公司领导：批准计量人员配置。人员培训申请。3.3 人力资源部/人力资源科：计量人员的配置，制定岗位能力规定，组织开展培训及培训有效性的评价，归档保存人员资格证书。3.4 生产管理部：负责全公司员工计量法制的教育和培训，着力提高全员计量法制意识，协助人事行政部确定计量岗位能力的要求。3.5基建设备科：负责本单位员工计量法制的教育和培训，着力提高全员计量法制意识，协助生产管理部开展全员的教育和培训。4 工作要求4.1 本公司的计量人员包括：a.计量职能部门从事管理/计量技术的所有人员；b.从事内部检定、校准、产品检验、测试、试验的人员；c.签发检验、试验、测试报告、证书的人员；d.测量管理体系内部审核员；e.各部门兼职计量员；f.测量设备维护、调整、保管人员；g.能源计量人员；h.纳入测量管理体系的其他人员。4.2 生产管理部编制《计量岗位职责和权限》，明确计量人员的职责和权限。4.3。

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