你见过最平易近人的领导（上司）是什么样的？ 领导平易近人 关心下属

作为管理者，与下属相处是以高冷的姿态独处还是以平易近人的态度与下属打成一片？ 管理者与下属的关系处理，一直以来都是一个令人头痛的问题。但我认为，不论是平易近人还是高冷，都讲究一个度，越过这个度，你就很难是一个好的管理者，张弛有度，有紧有松才是一个管理者最好的状态。一个好的管理者，不仅能够协调好同事间的关系，还能争取到利益，关心到下属的生活。如果过于高冷，会给人产生一种难以接近的印象，大家都不想找你汇报工作，久而久之，你这个领导反而成了外人，说直白一点就是被下边人给架空了。而过于平易近人，又会造成一种这个领导好说话，他的事可以先缓缓，最后你交代的工作总是不能按时完成。以上只是个人愚见，欢迎大家讨论你见过最平易近人的领导（上司）是什么样的？ 我没见过真正平易近人且优秀的领导。我接触的领导：有能力的人，平易近人是做出来了。不是做出来，天然平…在职场中，为什么有些领导级别越大越平易近人，反而那些小领导却霸道无理？ 现实中的确是级别越高的人，越平易近人，反倒是那些芝麻小官特别霸道，所以才有“阎王好见，小鬼难挡”的民间俗语。出现这样的现象有如下原因：1、级别低的人为了能得到晋升，便急于表现自己，所以故意装腔作势，霸道十足。而级别高的人？就没有这种紧迫感，所以不需要表现自己。2、个人魅力造成的。高级别的人，个人修养也高，真正做到喜怒不形于色。而级别低的人，城府不深？，做事张扬。？3、职位决定他的工作时的态度。级别高的人为了个人形象，逼迫自己在下属面前面带微笑。而级别低的人也不是总霸道，在上司面前俯首帖耳，只是在下属面前蛮横。如何与下属相处？ 如何与下属相处，在职场中有各种各样的人，领导与下属之间的相处，同事之间的相处，下属和上级之间的相处，这些关系微妙而需把握尺度，作为管理者今天我们要学会如何和下属。作为企业领导，大家觉得日常工作中是应该平易近人还是严肃威好？ 我认为应该平易近人好。企业领导和企业员工在日常工作中虽然是上下级关系、从属关系，但在人格上是平等的，应予相互尊重。俗话说得好，人敬我一尺，我敬人一丈。只有相互尊重对方，才能产生亲和力，才能增强感召力，也才能保证战斗力。如果当领导的摆个架子，拉长着脸，人们只会(敬)而远之，连话都没有人和他应声。威信(风)不是靠摆出来的。对警卫支队领导（个人）的意见和建议，尽量说些好话啊，呵呵？ 工作上作风务实，勇于创新，工作能力强，领导水平高。不摆架子，平易近人，关心下属，能够认真听取各方面工作意见或建议，团结整个支队，发挥出较好团队水平，高质量完成上级交办的各项任务。让下属害怕的领导是好领导吗？ 这个问题要分情况来看，以免步入自以为是的误区。一是有些领导为了保持自己的威严，刻意营造让人害怕的形象；二是有时候员工因为自身原因，误以为领导很可怕。无论是以上原因中的哪一个，都不可取。一、领导为了保持威严，刻意营造让人害怕的形象，只会让形象变得更差！我曾经的一个领导就是这种人。为了保持威严，维护自身权威，时常用一种居高临下的视角来对待员工。最夸张的是，有时候走在路上，你跟他打招呼，他居然都不看你一眼。工作中动辄拍桌子踢板凳，让人不胜其烦。可笑的是，面对比他更高层的领导，却鞍前马后，点头哈腰，任人使唤。这种为上不为下的人，让员工害怕的同时，更令人觉得恶心。所谓的权威，不是靠拍桌子拍出来的，而是靠好口碑堆积出来的！在职场，最健康和谐的相处之道是“人敬一尺，我敬一丈”。不管你是领导还是下属，如果连最起码的尊重都不懂，有何来的权威呢？二、员工因为片面原因，误以为领导可怕，不利于自身发展。我有一个朋友，刚入职不久的时候做错了一件事而被领导批评。然后就一直视那位领导如瘟神，避之唯恐不及。有一次聊天，谈起那个领导，他一肚子牢骚，把领导形容成了一个大恶人。他的描述让我感到很震惊！因为在我眼里，那个领导。