公司概述:北京万方数据股份有限公司是由中国科技信息研究所以万方数据(集团)公司为基础,联合山西漳泽电力股份有限公司、北京知金科技投资有限公司、四川省科技信息研究所和科技文献出版社发起组建的高新技术股份有限公司全国员工超过7000人。公司性质:国企万方数据股份有限公司是国内第一家以信息服务为核心的股份制高新技术企业,是在互联网领域,集信息资源产品、信息增值服务和信息处理方案为一体的综合信息服务商。公司以客户为导向,依托强大的数据采集能力,应用先进的信息处理技术和检索技术,为科技界、企业界和政府部门提供高质量的信息资源产品。在丰富信息资源的基础上,万方数据还运用先进的分析和咨询方法,为用户提供信息增值服务,并陆续推出企业竞争情报系统、通信、电力和医药行业竞争情报系统等一系列信息增值产品,以满足用户对深度层次信息和分析的需求,为用户确定技术创新和投资方向提供决策。在为用户提供信息内容服务的同时,作为国内第一批开展互联网服务的企业之一,万方数据坚持以信息资源建设为核心,努力发展成为中国第一的信息服务提供商,开发独具特色的信息处理方案和信息增值产品,为用户提供从数据、信息到知识的全面解决。万方思维文化创意产业集团股份有限公司怎么样? 万方思维文化创意产业集团股份有限公司是2016-11-24在北京市海淀区注册成立的股份有限公司(非上市、自然人投资或控股),注册地址位于北京市海淀区北清路164号17-27号院085室。万方思维文化创意产业集团股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110108MA009R966G,企业法人生晓清,目前企业处于开业状态。万方思维文化创意产业集团股份有限公司的经营范围是:组织文化艺术交流活动(不含营业性演出);承办展览展示活动;会议服务;软件开发;技术开发;设计、制作、代理、发布广告;文化咨询;健康管理、健康咨询(须经审批的诊疗活动除外);旅游信息咨询;企业策划、设计;企业管理;商标代理服务;版权代理服务;产品设计;工艺美术设计;教育咨询(中介服务除外);农业科学研究与试验发展;自然科学研究;销售文化用品、日用品、礼品、自行开发的产品;电影摄制。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;电影摄制以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。万方思维文化创意产业集团股份有限公司对外投资5家公司,具有0处分支机构。。万方发展股东在5月14号至10月10号减持百分之十的股份,请问利好还是利空? 股东卖股票,说明对这个股票后期的发展不看好才会卖。属于利空消息。万方数据的公司简介 万方数据股份有限公司是国内首批以信息服务为核心的股份制高新技术企业,是在互联网领域,集信息资源产品、信息增值服务和信息处理方案为一体的综合信息服务商。公司以客户为导向,依托强大的数据采集能力,应用先进的信息处理技 术和检索技术,为科技界、企业界和政府部门提供高质量的信息资源产品。在丰富信息资源的基础上,万方数据还运用先进的分析和咨询方法,为用户提供信息增值服务,并陆续推出企业竞争情报系统、通信、电力和医药行业竞争情报系统等一系列信息增值产品,以满足用户对深度层次信息和分析的需求,为用户确定技术创新和投资方向提供决策。在为用户提供信息内容服务的同时,作为国内第一批开展互联网服务的企业之一,万方数据坚持以信息资源建设为核心,努力发展成为中国第一的信息服务提供商,开发独具特色的信息处理方案和信息增值产品,为用户提供从数据、信息到知识的全面解决方案,服务于国民经济信息化建设,推动中国全民信息素质的成长。万方数据提供中国大陆科技期刊检索,是万方数据股份有限公司建立的专业学术知识服务网站。隶属于万方数据资源系统,对外服务数据由万方数据资源系统统一部署提供。万方地产股份有限公司的简介 2009年12月,万方地产启动首次定向增发预案,并已经董事会审议通过。定向增发完成后,公司股本规模将扩至4亿,并纳入控股公司万方源房地产开发方面的所有经营性资产(含重庆140亩土地使用权),湖南广晟地产控股有限公司967亩的商业开发用地的土地使用权,中国长城资产管理公司拥有的沈阳苏家屯区约243亩商业开发用地和辽宁省阜新市244亩商业开发用地的土地使用权。通过本次定向增发,万方地产将获得至少1500亩的房地产开发土地,大大扩充了公司的土地储备资源。加上公司自身拥有的土地储备,万方地产土地总储备将增加至600万平方米,占地约4300亩。万方地产一直秉承“以人为本、诚信经营、稳健发展、锐意开拓”的经营理念,“诚笃、务实、高效、创新”的团队精神,致力于将自身打造成为一家战略清晰前瞻,具有核心竞争力、可持续发展能力,管理科学规范,受人尊敬的专业房地产公司。中国经济的高速发展为万方地产不断成长提供了广阔的舞台,万方地产将以国内外优秀的标杆企业为典范,本着“内外兼修,共同成长”的原则,通过不断的学习来提升创新和市场运作能力。对内,公司将通过不断完善员工学习机制、激励与约束机制、人才发展机制,培育优秀的职业化管理团队与。
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