标准工时工作制度 请假 劳动合同中，综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别？

综合工时制，工时没上够，扣基本工资合法吗？是工厂放假不是请假 扣基础工资不合法，可以向劳动局仲裁。您好保底工资3500没达到他规定的工时工资怎么算，请假就没有保底工资了吗？ 以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，。请假扣了我加班工时，符合劳动法规定吗？ 请假是不能扣加班天数的 一个是基本工资加可能得津贴等 一个是双倍工资 不能抵扣，祝您早日解决问题，如需法律帮助，您可以点我头像联系我进行免费咨询。综合计算工时工作制是什么意思？ 综合计2113算工时5261工作制是综合计算工作时间。综合计算工时工4102作制一般指综合工时制是指分别以周、月、季、年1653等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。扩展资料：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。参考资料：综合工时制公司采用综合计时制的情况下，请假扣了工资的，还需要补工时吗 你好！既然扣钱了，就不应该再补工时。综合工时制的，平时正常工作日请假用周末工时抵扣合法吗？那是不是离职那一个月没满21.75天的工时17号前离职）就一分钱加班费都没有了？ 看单位规章制度，不太合法在一家公司是综合工时制上班，并没有请假，这种情况符合劳动法吗？这种算是违反合同吗？ 与一家三方公司签的合同，在一家公司是综合工时制上班，按该公司的排班上班，该公司有要求每月166个工时，但是我们实际的排班工时达不到该工时，可是我们都是按照排班系统。综合工时国家法定节假日是否算加班 对于劳动者来说存在着不同的用工形式，比如以综合工时的劳动者就是其中之一。那么在国家法定节假日上班是不是也属于加班，这是很重要的一点，对于劳动者的经济收入有影响。。劳动合同中，综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别？ 请问综合工时制度员工可否可以请假？领导这样要求有无违反劳动法？ 根据我国劳动法律、法规规定，综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。

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