请问一下，总公司派驻到参股子公司的高管劳动合同应该与谁签订，社保怎么交？ 高管参股其他公司

企业重组时，为什么要适当引入公司高管、核心人员参股 说的明白点就是当这个事情和你毫无关系的时候 你的态度是可有可无.当这个事情也是你的事情的时候 你就会为这个事情出尽全力我公司委派1名人员至参股子公司全职担任高管职位，劳动关系（劳动合同）仍保留在我公司或者在签订委派协议时如何约定工伤处理？ 您好，一般发生工伤，需要先确定劳动关系，建议您在签订委派协议的过程中约定好工伤的处理事项，可以委托律师代写相关的协议，以防止不利的影响企业高管在关联交易企业参股可以不 答：关联关系，2113是指公司控股股东、5261实际控制人、董事、监事、高级管理4102人员与其直接或者间1653接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。关联方 主要应包括(1)控股股东及其控制或参股的公司；(2)控股股东及主要股东对股份公司有重大影响的法人或自然人；(3)合营企业，联营企业；(4)主要投资者个人、关键管理人员、核心技术人员、核心技术提供者或与上述人士关系密切的家庭成员以及其控制的其他企业。关联交易主要包括(1)购销商品；(2)买卖有形或无形资产，收购兼并；(3)提供或接受劳务，代理，租赁，管理方面的合同(如委托经营等)等；(4)提供资金，许可协议；(5)担保抵押；(6)研究与开发项目的转移；(7)关键管理人员报酬；(8)合作投资建立企业、开发项目等。详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问一下，总公司派驻到参股子公司的高管劳动合同应该与谁签订，社保怎么交？要签署一份劳动合同的补充协议，。公司上市，不让个人参股，以公司控股的形式，有什么利弊 我总结了以下4类情况形成法人持股，常见程度依次降低：利弊1：如果是有限责任公司整体变更为股份公司，未分配利润和盈余公积视同利润分配要缴纳个人所得税，如果是自然人股东，涉税，如果是法人股东可以不交，但上市之后仍然要交。其中，上市前，股东交税基本没法交，因为股东在变更过程中未得到现金，无法交税，只能在变更前公司做一次利润分配，但是这会多少影响到公司变更后的股本。法人持股虽然不交税，但是第一次坚持时法人要交20%，之后分红的时候再交25%，等同于纳税额高于自然人直接持股。但是…法人持股可以不分红…多余的我就不解释了；利弊2：控股股东、实际控制人不允许高管、核心员工股东任意减持。如果是自然人直接持股，锁定期结束后，自然人自由减持，而一般的拟上市公司其实高管也好，员工也好，很多也比较苦逼，工资万八千，房子、车可能都在公司名下，所以基本都没钱，一旦减持哪怕是持有量的25%（高管每年减持不得超过持有量的25%），也会发达一下，那么离职风险就增加了。一些拟上市公司的控股股东、实际控制人为了规范股权结构，给高管和核心员工分一些股份，也是给点福利，但是决不允许大范围离职的情况发生，所以要求高管和核心员工不直接。国有参股企业的高管能和该国有参股企业共同投资另外的企业吗？相关的依据？ 您好，企业是什么性质的企业？有相关限制性规定. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 北京诵盈律师事务所 专业：企业法律顾问 债务债权 交通事故 。

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