部门互相推诿扯皮的现象 直线制监理组织形式具有（)特点。A．最大限度地减少横向部门之间相互扯皮、互相推诿的现象发生B．为领

两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办？ 身为工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。一、下属闹矛盾，工作上推诿扯皮的原因是什么呢？在职场上，同事之间互相闹矛盾，工作上推诿扯皮是经常能见到的事情。客观地说：做为工作上的同事，来自不同的家庭，个人能力素质、思想观念、工作态度都有差别，甚至是很大的差别，这是很正常的现象。但无论是什么原因，在职场上完成本人份内的工作任务，是最基本的要求。否则，天天闹矛盾，小动作不断，别别扭扭，认认真真地窝里斗，轻者叫人心烦意乱，重者今日这里起火，明天那里冒烟，工作环境乌烟瘴气的，会严重地影响工作任务的完成。对于此类情况，作为上司，就必须认认真真地分析原因，找出问题的症结所在，然后对症下药，争取早日解决问题。坦率地说：下属们互相折台，争功诿过，即有下属们私心重、无大局意识的原因，也有上司们领导能力差、不善于团结和管理团队的原因。或许，上司们在此类复杂环境中，即能客观地反思自身存在的问题，又能尽可能切合每一个下属的个人特长和缺点，扬长避短，协调、沟通、领导好一个团队，共同完成工作任务，才是个人工作能力和综合素质的具体体现。二、能采取一些什么措施呢？通常来说，这类情况，可以采取的措施不外乎。如何消除工人的互相扯皮现象？ 要消除工人们在工作中的相互扯皮、相互推诿现象，主要应从明确工作职责、落实工作制度、强化奖惩力度等几个方面着手。工作中的相互扯皮、互相推诿等现象，不仅仅存在企业中。行政执法存在的问题主要表现在哪几个方面(一)部门间权责不清，执法存在空档。通过近几年的改革，洋浦经济开发区行政执法体制逐步理顺，执法环境逐步好转，但因职责交叉、。部门间互相扯皮，推诿责任，怎么办？ 相关部门各承担百分之百责任部门存在分工不明确，存在互相推诿的现象如何原因分析 这是典型的职责不清所造成的现象 部门存在分工不明确，存在互相推诿的现象，主要是制度不健全，责任不落实，监督无力。如何消除工人的互相扯皮现象？ 要消除工人们在工作中的相互扯皮、相互推诿现象，主要应从明确工作职责、落实工作制度、强化奖惩力度等几个方面着手。工作中的相互扯皮、互相推诿等现象，不仅仅存在企业中，也存在于各行各业包括政府部门和事业及社会团体（单位）。这是一个单位一家企业长期积累下来的垢病：职责不明确，是工作中引起相互扯皮相互推诿的起因；制度不落实、不遵守，是工作中不能起到规范工作行为的主因；而奖惩不落实，赏罚不分明，做好做坏一个样，往往成为加剧工作中互相扯皮、互相推诿的助推器。作为企业（单位）主要负责人，应该从工作职责、工作制度、奖惩力度等几方面着手，抓住主要的问题核心，严格按规定和要求推进各项工作方针的执行，并确保将各项规章制度真正的落到实处。如何杜绝部门之间推诿扯皮现象 分工具体明确。同时制定工作流程固定下来，不要因为人变动了工作程序又不清楚了。

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