支付元旦职工慰问款会计分录 过节时发放的过节费(现金)应入工资还是福利费?

支付困难补助和元旦慰问金的会计分录 计入职工福利费，具体为：已执行新会计准则的支付时借：应付职工薪酬-职工福利费贷：库存现金计提时借：管理费用-职工福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费未执行新会计准则的借：管理费用-职工福利费贷：库存现金工会允许发放的职工福利有哪些？ 事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工福利管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。最新的文件是我们国家2017年12月15日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工福利指出，首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。。过节时发放的过节费(现金)应入工资还是福利费？ 1、凡是属于福利费开支范围的，不管以实物（买东西）形式，还是现金形式发放，都应该记入“应付福利费”科目。所以，以现金形式发放的过节费，记入“应付福利费”科目中，不应该计入“应付工资”科目中。2、发放的职工福利费，不管是实物还是现金，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。扩展资料：新福利费规定新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬-职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用-福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用-福利费”科目。参考资料：-福利费过年过节工会发放的水果、米、油等，在工会会计账目处理中放到哪个科目正确。 “过年过节工会发放的水果、米、油等”在工会会计账目处理中放在应付职工薪酬-工会经费科目。《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四十七条工会。过年给员工发福利比如买一些日用品、食品等该如何入账，可以直接记入费用吗？具体的分录该怎么做？谢谢！ 还有公司管理人员出去旅游的费用(发票是旅行社开的）应该记入哪里呢？为什么有的说可以直接费用走，有的说要记入应会工资里面，到底这些该如何入账呢？。以存款支付职工元旦慰问金48000元。会计分录 在新会计准则里.春节给职工的慰问品怎样做会计分录？借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利 过年的慰问需要并入到职工薪金总额计算缴纳个人所？支付元旦职工慰问款怎么做凭证 借应付职工薪酬-职工福利费，贷现金（银行存款）请问以现金方式支付员工共3000元的慰问金如何入帐？ 借：管理费用-福利费 3000 贷：现金 3000