华为员工利润分享计划 华为员工2017年平均年薪70万，你怎么看？

华为裁35岁以上老员工真的有意义嘛？ 华为水军太多，烂事也能洗白。给你说真实情况吧，同学在华为，手机研发组的小头目，不幸的是今年刚好35岁，前段时间吵的沸沸扬扬的华为三千人征战海外，他被选中，去非洲，脱离研发去做销售，和他一样的大多数都是同样情况，年龄大了，公司觉得你脑子不够用了，就让你去一线，不愿意就自动辞职。你就想想，好好的做研发，突然转销售，一切从头开始，还是在国外，抛妻弃子的几个月回一次你愿意吗？传闻华为员工年薪几十万，打工的月薪3000，买华为手机后你会怎么想？ 欢迎在点击右上角关注：「太平洋电脑网」，不定时放送福利哦。华为员工平均年薪60W的数据哪里来？我去一下：就当这是真的。然而，我们看看华为的人才：华为有十多万员工，大部分都是本科和更高学历的，人才素质要求非常高。同时，华为还有博士后、博士、硕士等，很多人说华为就像是一家大学。这些人才即使到了其他地方都是很高年薪的，因为他们创造了很多的社会价值，这是别人应得的。同时，华为人也是出了名的勤奋。华为人本身十分勤奋，平均每天加班好几个小时，甚至比不少的互联网的企业加班还要多。别人在周末的时候也在加班。别人这么聪明还这么勤奋，为什么不能拿高工资。题主的意思是：华为的人工资这么高，手机很高利润，大家不要买了。这种认识真的很肤浅。首先，获得智能手机行业最多的利润是苹果。第二，华为的手机利润高是因为它本身的价值高。华为智能手机本身投入很多科研，性能和品质都很强。所以，消费者愿意更加高的价格去买华为。难道你们家有好东西，你要免费跟别人分享吗？呵呵，这样下去，谁愿意投入到科研啊？怎么推动科研进步啊？你不愿意跟别人分享，凭什么要别人跟你分享？第三，华为是全球最大的通讯设备供应商，很大部分的利润都是来自通讯。华为的薪酬模式是怎样的？听说员工都可以拿到股份是真的吗？ 实际上是华为部分员工持有股份，这种股份是虚拟股，只有分红权而没有投票权，华为创始人任正非持有1.4%，其它股份是工会带持有。华为员工2017年平均年薪70万，你怎么看？一方面羡慕嫉妒恨，另一方面，对他们钦佩的同时有几分同情。大河有水，小河满俗话说“大河有水小河满”，华为给员工工资水平在业界一直是被吐槽的对象。总体来看，华为作为全球来说领先的信息通信供应商，在电信运营商、企业、手机、云计算等方面都有卓越的成就，正如你所说，无论是销售收入还是净利润都是遥遥领先于同行，以大家平时接触较多的手机市场为例，在手机总体销量下降的大背景下，华为依然强势逆袭。所以说，华为员工工资高，离不开企业好的经营业绩。业绩导向，一切用结果说话这里不得不说华为领导任正非作为军人总裁，有独特的人格魅力，军人铁一般的纪律，和先进的管理理念。作为企业，一切以业绩为导向，你行就干，不行就滚蛋，这确实表现在华为的企业中，我记得前2年我们有个同事辞职去了华为，当时被所有人所看好，但是没到2年，因为一个项目没有及时跟进，最后没有谈成因为个人渎职给华为带来损失，被华为辞退。所以说，员工工资高与员工价值高是分不开的。分享一个案例：2017年初华为辞退34岁以上职员且不说这个消息真假，涉及人数多少，但是绝不是空缺来风，对华为来说，年纪过大的员工受不了企业的快节奏、高强度。

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