最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？ 如何向公司和谐打离职

最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？ 最和谐的离职，不该是让公司觉得你无价值了，也不能是让公司损失很大，两者对已对公司都有伤害，怎么也算不上和谐离职吧。但，离职又是常见现象，如何处理好，事关个人将来职场发展甚而创业，所以有必要一起讨论下。我的观点，和谐离职，本就应该是公私双方应共同努力的方向。我工作时期进出公司不下十次，但“老板”就6个，其中包括央企那家。而现如今，我还常去各公司和老板、前同事们泡茶喝酒。无它，朋友式的离职，共事一场就是缘分，留下的就是人脉。当他们需要时我会回去救急，而我业务要他们帮助时朋友们也都鼎力相助。如何处理好离职是要用心的。首先，你在公司工作时还得保持尽心，与老板和同事能充分沟通。我们进入一家公司时，不仅是为一份工资吧，总还存着干一番事，学点本事，寻求发展等诸多企图心。在这些因素驱动下，也曾努力过，相信也曾被老板、领导、同事认可过，不能因为想要离职去主动破坏。反而要更多的与老板与同事沟通，更尽心的把眼前工作做好。值好最后一班岗，对和谐离职其实很重要。尽了心努过力，为何经过这一段时间的工作后，依然萌生离职退意？这就是要说的离职前必须做的第二点。其次，想要离职不外是不适合，必须先找出具体的个人与公司不。最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？ 我认为最和谐的离职应该是：彼此成就，互相成全。而且完全没看出来题主说的这两种离职有多和谐，反而觉得是在为自己埋雷。一、让公司觉得你没有价值了如果公司觉得你一点价值都没有的话，那你离开公司的方式不叫离职，叫辞退。离职和辞退是两个概念。碰到有人情味的老板，还会念着你曾经为公司奉献过，很委婉地让你离开；碰到不好的老板，直接就叫你走人，一点情面都不给你留。说句不好听的，自己没有价值从而被公司抛弃，只能怪自己不求上进，和公司没啥关系。没有哪个公司愿意养闲人。二、个人感觉对公司损失很大这种情况要么是处于自己愤怒状态下发生的，要么是想要的待遇公司没有给到。但事实上，这一切不过是自己一时冲动，一气之下选择走人的，或者是自己的想当然。如果是前者，其实只能说明自己是一个不善克制、不善管理情绪的人；如果是后者，其实公司离开谁都能运转。公司永远都不会找不到替代者。再说即使你离开这家公司，你也总要到新公司工作吧？万一新公司对你做了背调，你觉得新公司对这两种离职方式会特别赞许？因此，要想体面地离职，彼此成就，互相成全，我认为至少要做到以下几点：1.知会领导，告知领导你的离职原因，但无论你是由于什么原因离开，都切勿。从原公司离职后再次入职，但是二个月后又想走，有没有什么好的离职理由？ 如果已经想好后路，看来你离职是已经铁板上钉钉无可改变。关键在于如何优雅离职，不破坏表面上的和谐气氛？一、即使是二次入职，再次离职也无不可。很多职场人往往在职场中有这样一种观念，认为自己离开公司以后又重新入职是无论如何也不能离职。一方面是碍于情面，再次离开是无论如何也找不到离职的理由，除非是发生了矛盾或者面临公司破产的情况！另一方面这会让公司认为，你是一个反反复复、没有主见和对自己的职业缺乏规划的一个人。核心关键点在于情面和面子、公司对自我的认知！但是请记住了：职场中所有的职业行为都必须建立在你理性、深思的实际判断上，不要过度碍于情面。这样会影响你做出正确的职业判断，影响自己的职业发展。所以就题目所说的这种情况！既然公司依然面临资金链断裂可裁员的情况，同时与你那新的职业需求不相匹配，满足不了你。那么这样的情况下离职并无不可，勉强呆下去去只能耽误你自己！尽早离职才是最佳选择。二、如果优雅的气质而不显尴尬，去考验你的职业情商，也考验智商。第二次重新入职，又选择离职确实离职存在一定困难，不好开口，怎么说都会觉得不好意思。不仅是碍于情面难以开口，更是因为如果再次离开就会让公司觉得你是一个缺乏主见。最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？ 大家好，我是禾小禾，专注分享职场故事。题主提到的离职方式有两种，在发表观点之前，我觉得首先要明确的是二者之间所存在的差异性：一是让公司觉得你无价值，意味着别人否定你；二是让个人感觉对公司损失很大，则是一种自我否定。两种方式各有利弊，但必须要选择一个最和谐的离职方式，我赞成第二个。原因如下：自我否定好过被别人否定从心理学角度分析，自己否定自己，一段时间后就能恢复，但被他人否定，往往容易受到巨大影响。小李原本是公司的一个销售人员，刚转正那会，每天工作都是战战兢兢的，生怕自己没有意向客户，并想着如果公司觉得自己能力不行，一定会被开除，所以很长一段时间都处于紧张的工作状态。相比较而言，小张也是新员工，每次聊天的时候都吐槽说自己每天工作压力好大，如果完不成公司的业绩目标，多半只有主动辞职了。小李和小张同在一家公司上班，且都是销售人员，他们都考虑到了工作业绩不好可能会被辞退这个问题，唯一不同的是，小李是站在公司角度看自己，而小张则属于典型的自我批评和反思。最后的结果是，小李被公司变相劝说辞职，而小张则是主动辞职，看似都辞职了，但性质却完全不一样。未来事业发展空间更大员工在工作过程中，能够考虑到公司。离职证明是必须要的么？ 离职证明或者退工单，2者必须提供其中的1个。否则新单位的确无法帮你办理正式用工手续，也就是你到新单位会无法缴纳社保，吃亏打了。找你老单位人事部一定要开出来，否则。最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？ 【职场再出发】为你深度解析：员工在企业里工作，最主要的目的是要赚钱养家的；而企业聘用员工工作，最主要的目的则是为了创造利润。不管企业与员工离职时的表面关系如何，但只要离职影响到了任何一方的核心利益，这个离职就不可能是和谐的。除非员工离职后，企业的核心利益根本没有什么损失，甚至还会有一些“额外利益”；而与此同时，员工离职后，员工的核心利益也根本没有什么损失，甚至还会有一些“额外利益”。在这种情况下，由于企业和员工都没有什么损失，甚至还都有一些“额外收益”，这个离职才有可能是和谐的。我的观点是：不管是你给出的条件1，即让公司觉得你无价值了；还是给出的条件2，即让个人感觉对公司损失很大，都不足以构成“最和谐离职”的条件。而构成“最和谐离职”的必要条件是另外的两个，且必须要同时具备：即：1、企业认为（不一定是真的，只是认为）员工离职对企业没有什么影响，甚至还有好处2、员工认为（不一定是真的，只是认为）自己离职时利益没有任何损失，甚至还有好处当以上两个条件同时具备时，就构成了“最和谐离职”的必要条件（不是必要充分条件，仅仅是必要条件而已）。企业和员工本质上是以“利益为导向”的合作雇佣关系，员工。最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？ 题主可能对“人走茶凉”这句话没有真切的理解，误以为自己走了以后，原单位的人还会怀念你。其实，你走还不到一周，就基本没人记得你了。如果非要记得，无非以下几种情况：原来的你很强悍。你强悍到丧心病狂，让原同事头皮发麻，忍不住把你拿出来说说说。你留下一堆BUG，需要别人善后。那应该会动不动提起你，并隐晦地埋怨你两句。实在不行，还得给你打电话。如果你是平静地走的，即使你以前是个再好、再能干的人，也没几个人能记你超过一个月。不是他们无情，而是大家本来就是陌生人，只不过暂时聚在一个屋檐下，为同一个组织做事罢了。同理，你到了新的单位，过了不半个月，原单位的一切就开始模糊了。那么，怎么样离职算是“和谐”呢？和谐，即和睦协调。和谐离职，也就是客客气气地分手，从此虽然再见的可能性不大，但相互还有点好的念想。“最和谐”，即把“客气”发挥到极致。怎么样和谐，才算最和谐呢？把该交的交清楚这工作原来是你负责的、你经手的，那情况肯定是你最熟悉了。最“和谐”的办法，就是把工作的情况细致地用文字记录下来，把注意事项备注下来，把有可能遇到的风险添加进去.总之，做到让交接的人一看就很清楚，不用再打电话给你。不要让公司因为你而。五大方法教你如何降低企业员工离职率，对于人事来说，最头疼的就是企业的员工离职，好不容易培养的人才就要跑到其他公司了，但是也没有办法挽留，真是难受。。最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？ 悟空问答合作邮箱：wendahz@toutiao.com 悟空问答侵权投诉通道：jubao@toutiao.com 京ICP备12025439号-14 京公网安备11000002002030号 网络文化经营许可证 跟帖评论自律。

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