企业如何留住人才？ 长虹集团年终奖

近两年互联网公司的年终奖发多少？ 女程序员一枚，年末跳槽，没了年终奖，你懂的；手上有两个offer，在犹豫去哪家，但似乎年终部分都不是很…如果销售总监和HR总监都贡献巨大，年终杰出贡献奖你会发给谁？ 虽然同样是总监，但老板心里是怎么想的呢？如果我们把这两个岗位放到一个古代国家，会是什么情况？比如我们放在汉高祖刘邦那个年代。汉军就是一个集团公司吧。CEO-刘邦销售总监-韩信HR总监-萧何策略总监-张良其他不列举了。楚汉争霸时期，萧何向刘邦推荐韩信，刘邦不信任韩信但非常信任萧何，所以才下定决心封韩信为大将军。韩信打了几次胜仗，刘邦对韩信大为奖赏。在楚汉僵持阶段，封韩信为齐王。汉朝建立，刘邦封萧何为首功，斩韩信。所以你这个问题，要看公司在哪个阶段，更需要谁吧。一般情况是，HR都比较隐忍，销售总监都比较争功。明奖销售，暗奖HR也不失为一个办法。我是@职场混子哥，如果觉得有趣，欢迎一起讨论。公司该如何保证人才不流失？如何合理的分配薪酬？ 一.尊重信赖人才 明确人才是企业的中流砥柱，尊重信赖人才，是企业留住人才的先决条件，是企业从感情出发留住人才。有这样一位企业的经营者，他貌不惊人，才不出众，却有着异乎寻常的吸引力。他从不用高薪，也从不主动去挖别人的墙脚，却能够把行业最优秀的顶尖人才聚集到自己的麾下，并让他们在各自的岗位上发奋进取，不断取得更好的成绩。问其秘诀，这位经营者一听笑之，说：“其实，我根本就没有什么秘诀，如果非要说有的话，那就是我愿意真心诚意地为我的员工喝彩。原来，这位经营者在下属取得好的成绩时，总是第一个为他们喝彩，而且喝彩是完完全全发自内心，毫无造作与虚伪。也就难怪行业中最优秀的顶尖人才乐意在其手下工作，并且那么卖力。人的天性中都有一种希望得到别人的认同与肯定的渴望，认同并肯定人才的地位与作用，是对他们的理解与尊重，也是对他们的最好的鼓舞与激励。二.合理使用人才 松下幸之助说：“企业即人。如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能，赢得员工的献身精神、留住人才、实现企业长久稳定的发展，是企业建设的一个重要内容。合理使用人才，企业首先要能识别人才，为人才竞争创造条件，扬弃“随大流”、“木秀于林，风必摧之”，“人怕出名。广东长虹待遇和福利怎么样？ 公司整体工资水平在￥3K-30K之间，其中拿 6K-8K 工资的人占比最多达到38.5%。国企，比较稳定，福利好。不过能拿多少钱是由你自己决定的，而不是长虹决定的。如果你做销售，进厂后看你分在哪个分公司，你如何完成你的销售任务并且和领导处好关系.如果你做得好，那工资自然不止于6000那么低了.如果你做得差，可能连1000也拿不到.如果你做服务，出去做网络管理员，一个月大概也就是5000的样子.做得好就不止了.随着你对公司的熟悉.你做到经理的时候，工资就不同了.现目前长虹优秀的经理年终奖能拿到10万.30万.50万和80万(不包括工资)福利现在是社保，住房是公司的福利购房，价格约等于市场价的一半左右，不过你刚进公司，是享受不到这个福利的了，也不知道现在房子这个待遇还有没有企业如何留住人才？ 以下来自网络，谨慎辨别.转载声明：此文是互联网转载内容，文章消息内容其准确性、真实性，请相关年龄读者仅作参考，并请自行核实相关内容.请询问相关专业人士。以下内容仅供阅读参考。在企业中有些人注重工资或优厚的福利，有些人则相反，认为报酬不必太高，但看重公司的迅速发展而为他们提供的专业发展机会。那么企业应该从哪里入手来留住人才呢？一、企业留住人才的必要条件首先，我认为企业留住人才的必要条件有：1、公司有明确的发展战略目标，让每一个人感到公司有希望、有发展、有方向；2、重视员工个人发展，向人才提供较为宽广的事业发展舞台，同时搭建好竞争平台，促使优秀人才脱颖而出；3、使员工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人际关系和工作环境（海尔公司张瑞敏曾说过“要让员工心里有公司，公司就必须时时惦记着员工；要让员工爱公司，公司首先要爱员工”）；4、合理的分配制度，使员工的劳动贡献与劳动报酬能获得合理的肯定；5、公司骨干人才应有一定的股份（给高层管理人员、产品设计开发人员、销售精英等关键岗位）；6、公司经营者具有独特的人格魅力、个人威信，对人才具有吸引力；7、公司内部应有完整的管理制度，以德治公司，以理服人；8、。长虹集团现在本科生待遇真的像大家说的那么差吗？ 长虹的人，总部的 可以，2113驻外的人工资都拿不起了5261.4102长虹本部中层月薪3000-60001653一般技术人员3000-4000千万不要来什么等离子，招聘的时候说得很好，可是加班没有加班费，去年国庆加班60元/天，搞得大家怨声载道，平时加班也没有加班费，换休就更不用说了，要等合适的时间才能休，办公室人员工资也不高 平均3000-4000左右楼主搞笑，我同事老公07年从长虹好不容易跳出来去了深圳，在长虹干了2年，开价3K+，在深圳开价10k+，工作性质不太清楚，好象都是什么电气工程师吧，长虹离职还不容易，小伙子当年大学刚毕业没什么经验，合同一签签了3年，还有一年没到不让走，没辙给长虹交了几千块违约费，什么破单位嘛，简直给自己套了个枷锁.合肥美菱集团现在的工资怎么样？包括里面的情况谁给我介绍下200分！ 工资在合肥处于一般性，一千多块钱，合肥本地人，本科毕业，交5险一金；外地人本科，4金＋外来人口综合医疗保险；外地人专科3金，外来人口综合（这个没什么区别，全国差不多都一样）班车有的，晚上5：15左右出发，朝九晚五，做五休二，没什么加班。做会计也就审计的时候会忙点。宿舍条件，一般都是4人间，就和一般大学宿舍差不多，60块钱一个月，可以洗澡，但不是24小时热水。如果可以还是回家住吧。

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