公司生产经营严重困难怎么合理降薪 您好，对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/questio。
企业因经营困难为由对员工采取降薪的作法是否合法？在企业已连续工作满十年如果这时提出辞职能申请哪些经济补偿呢？ 合法
公司经营有困难，能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，。
