用人单位发生变化劳动关系该如何处理 根据法律2113规定，用人单位变更名称、法定代表5261人、主要负责人或者投资人4102等事项，不影响劳动合同1653的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，请不用过分担忧。希望帮到你，谢谢你的提问，望采纳哦，谢谢！
用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起( )内向原职业病危 用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起()内向原职业病危 申报周期为每年一次。生产经营单位终止生产经营活动的，应当在内生产经营活动终止之日起容15日。
公司因客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更请问这个有补偿吗？ 有补偿
