本人在工作中，因为身体不舒服，未能及时的去完成领导安排的工作任务，也没有给单位造成经济损失请问这合理吗？ 如果还有协商余地，可以考虑协商解决.，
公司的月度奖金是以什么为依据进行考核发放的？比较好奇各个公司的绩效评价依据。我们单位是领导自己掂量，没有显性化的依据。一、公司情况不一样，首先就看你是什么公司了。
……工作产量没做够……开个口头警告……当月绩效考核没有……以员工手册上～无正当理由未完成合理工作安排且受主管主管批评仍不改正的……这个合法嘛……该怎么处理啊 请问律师…工作产量没做够…开个口头警告…当月绩效考核没有…以员工手册上～无正当理由未完成合理工作安排且受主管主管批评仍不改正的…这个合法嘛…该怎么处理啊
