公司对新员工培训的内容有哪些 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：明阳天下拓展文化发展有限公司企业员工培训有哪些内容-明阳天下拓展培训日本企业的培训和管理，借鉴吸收了美国的经验，结合了本国的国情，运用实践了中国的儒学，所以他们很成功。目前结合我国的实情，中小企业最需要培训的是员工的态度方面的，像积极心态、感恩心态、团队精神、有效沟通、交际礼仪等；实用知识和工具的应用方面的，像质量管理八大原则、5S、QC七大手法、目标管理、时间管理、SWOT分析法、精益生产等，这些都是非常实用的。可是很多企业本未倒置，这些基础培训都没有做好，而去听什么NLP、成功学，真的很可惜。综上所述，企业的员工培训内容主要分为三个部分内容：（一）应知应会的知识员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展？。
素质教育的培养目标是什么？ 全面提高国民素质是素质教育的总目标，确定的范围是清楚的，就是培养合乎当前社会存62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365643536在和发展所需要的公民或国民，显然，这个目标，要比仅仅为高等院校和社会输送合格的生员这一事实比起来，要广泛而重要得多。如果我们总是习惯于以牺牲大部分学生的发展来实现少数应考学生的发展，那么无论国家的现代化还是人的现代化，最终是建立不好的。所以归纳总结素质教育的目标为以下八大点：1.素质教育的第一目标：就是身体发育的健壮性。2.素质教育的第二目标：就是促进心理成熟化。3.素质教育的第三目标：就是造就了平等的公民或国民。4.素质教育的第四目标：是提供个体适宜的生存能力、基本品质的训练，使个体在基础教育结束之时，具有初步的进入市场经济而独立生存的本领和品质，尤其是适应多样环境生存所需的本领和品质。5.素质教育的第五目标：就是培养学生的团队协助、团队互助等意识。6.素质教育的第六目标：就是培养学生自我学习的习惯、爱好和能力。7.素质教育的第七大目标：就是培养学生依法规范自己行为的意识和习惯。8.素质教育的第八大目标：就是要培养学生的科学精神和态度。这是我们基础教育尤其要着重变革。
如何做好企业文化培训？ 会议场地http：//www.taohuichang.com/ 13 人赞同了该回答 以下内容由 淘会场 整理，欢迎补充。在每家公司中，企业文化无非包括了使命、愿景、价值观三个方面（有的企业可能。
