作为一个中层管理者，怎样才能让下属喜欢自己，怎样做好团队建设，凝聚人心呢？ 做一个中层管理着其实挺难的，上，既要让领导满意；下，又要对部属负责。所以，作为一个中层领导，不但要…
一位资深销售经理的表述：怎么样才是优秀销售人员 父亲的担心不无道理，当时的环境下，人们对销售人员的看法就象阿Q老人家“凡尼姑必与和尚私通”的观念一样，认为凡搞销售的人必须会抽烟、喝酒、打牌拉关系，否则趁早别干。当时我确实对自己能否干好这一行没有一点信心，因为我的同事们基本上都是“一根烟聊半天，三句话成兄弟”的“神气人”，而我却缺乏这种能耐。为了不暴露这一弱点，在销售过程中我从不在经销商处吃饭聊天，整天在市场上走访（很大程度上是躲避沟通），搜集市场信息，认认真真的做好该做的事情。年终结算时，我的销售额与回款率居然遥遥领先于诸位同事，名列第一，爆了一个大冷门。庆功会上叫我介绍经验，我说就是不抽烟不喝酒不打牌，听得我那帮同事直瞪眼，心想王海鹰这小子不够意思，有绝招不共享。其实那时候我也不明白是为什么，只是觉得运气好，在心里暗自庆幸。后来我从事食品饮料销售工作，在招聘业务人员时遇到一个形象、语言表达能力都较差的人，当时毫不犹豫就将其排除在候选人名单之外。但是这兄弟穷追不舍，坚持要做销售员，晚上站在我房门前不走，甚至写血书表决心，当时心一软，就收下了他。后来培训时，他虽然很刻苦，但成绩始终不理想，我对他一直不看好，只是觉得这兄弟决心。
你会选择在大公司里面当普通管理，还是会选择在小公司当经理？为什么？ 感谢邀请，个人认为，不管是在当企业里当普通管理，还是在小企业里当经理。决定你选择的很大部分因素，不是企业的福利，股份等等，而是你最近的状态是怎么样的。如果你上一份工作是刚从大企业中出来的，那么你下一份工作，大概率也会回到大企业中工作。因为大企业的游戏规则你已经熟悉或者已经适应了，要打破自己原有的认知，去小企业中工作，重新适应一套新的游戏规则，这不是我们大脑感性认知中的最佳选项。因此，如果你还纠结与选择大企业还是小企业。我建议你，可以根据自己最近或者自己最佳职业生涯阶段的那份工作去思考。如果我最佳职业生涯是在小企业呆着的，那么我们可以选择一家更有潜力的小企业去工作；反之如果我更熟悉大企业的游戏规则，那么我们不妨选择一家更成熟的大企业从低做起，打怪升级。毕竟，我们的大脑都喜欢更安全的事情，做自己熟悉的工作，未必不是成就我们职业生涯的一种方法。以上是我对选择大企业还是小企业的一种看法，希望对你有帮助！喜欢我的分享，欢迎关注我，每天为你分享更多干货。
