我若是领导 假如我是领导我该怎么做

为什么领导总说我？ 你首先该想想那2113个领导总说你的方面是不5261是你自己本身确实存在的4102问题呢？如果他1653的话是确实存在的 比如象你说的总是说你丢三落四的之类的 那么我觉得那是你的不足 丢三落四本身确实就不好 尤其是工作本身就是需要细心和高度责任感的 所以领导说你一次你这样 二次还这样 那么他还愿意说你 其实是挺关心你 有种恨铁不成钢的感觉 所以你该首先面对正视你自己 在以后的工作中加倍认真 对待领导的批评 如果领导说的是你确实存在的错误和弱点的话 那么首先你得意识到时自己的不足 先改善 至于你说的当你面说很好背后说不好 我觉得可能他是顾及到你的颜面所以鼓励你 你该理解才是 而且背后的话是不能全信的 既然是背后传过来的话 那么你该分析一下是否全是真的呢？而且无论这话是真还是假 你该正视属于自己的问题的 把自己工作上的弱点尝试着做到完美 那么对你自己将是很大的提升 到了那一天你的领导会欣赏你的 还有我想说的是领导总说你其实是件好事 至少说明他是信任你能正确面对的 而且说明他能注视到你的存在 最不好的情况是漠视你的存在 对你不闻不问 不说也不理 所以不管怎样 你都该调整自己的心态面对属于自己的问题 其他的别往心里去 最后祝你工作顺利。我家领导是什么意思 “我家领导”是，“家”的男主人在与朋友谈话时，对其妻子的幽默（尊敬）称呼，体现了其家庭和睦，生活幸福。假如我是我的领导1000字作文 如果我是领导，我首先觉得，这不是一种地位，而是一种责任，一种发挥好自己的职位功能的责任，这种功能不是呼风唤雨也不是发号司令，不是居高临下也不是唯唯诺诺。。假如我是公司部门领导，我该如何管理？ 管理方法如下：1、充分了解员工情况；作为管理者，要充分的认识你的员工，工作开展起来会顺利得多。2、聆听员工的zd心声；聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。3、管理方法经常创新；在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属，不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用内笃定的模式去涉及企业的蓝图。4、德才兼备，量才使用；“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。5、淡化权利，强化权威；管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别容是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。如果你是领导，你会怎样训斥我？ 1688杨菊家具，祝好运。老板就是我们销售最大的后盾，就是有这样的老板，我们才会去努力的工作，我们老板经常鼓励我们，不要放弃， 在销售的路线上如你爬山，刚开始轻松上。假如我是领导我该怎么做 管理需要技巧和2113谋略，单单靠5261什么以身作则、身先士卒，肯定4102是不行的。要赏罚1653分明。处在你现在的情况下，必须要解决大家都不服从的问题。之所以都不服从，是因为不服从没有什么坏处。怎么去做，这很简单，但是需要很细致的事前安排。你要对你的属下进行详细的分析，分析出每个人性格的特点。以搞卫生为例，最初你要辛苦些，将卫生区域进行公平的划分，然后将下属分组，公正地将任务分配下去，要交代到每组的头上。要注意，工作安排要非常细致，只有这样，你才能很容易地找到下属的毛病。在分组的时候要找到一个非常懒惰或者非常笨的或者非常难以配合的人，把他分到和你作对的那个人的那组，并任命那个和你作对的家伙为组长。接下来，就是执行。执行过程中你一定要帮助其它几个组的工作，使之顺利完成。假如你的运气好，你的对手出现了失误，那么你的就可以处罚他了。当然，管理上有的时候运气没有那么好。这不要紧，你要耐心等待对手的失误。为什么领导总说我？ 首先整理一下2113自己，看看自己是不是有什么地方做得不5261够好，或者说4102老总提示了很多次你仍然没有按照他的1653思路去整改，另外审查一下自己的处事为人.其实，有时候老总夸你并不表示你真的做得好，而是因为某种需要，比如希望你更加卖力.有时候老总批评你也不是对你有意见，也许真是自己做得不够好，也许是他对你的期望值过高，而你的成绩却让他有点失望，他认为你没努力，觉得你应该能够做得更好.换个方式想想问题.同时提升自己的能力.改正自己的做事风格.

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