我国劳动法工资发放规定是怎样的？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
劳动合同法关于工资发放时间的规定 劳动合同法关于工资发放2113时间：52611、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货4102币形式按月支付给劳动1653者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法对于工资发放的时间规定 我们公司都是在次月的20号发放工资的的，但我听说劳动法规定是要在六号以前的，我想问一下劳动法有这样规定吗？是哪一条规定的？。
