届满前30天与届满30天前的区别！？ 届满bai前30天是指该期限在届满之du日前的最后zhi30天.如届满之日为该年的dao十月一日，那该期限就是九回月一日至十答月一日之间.届满30天前是从指该期限在届满之日30天之前，.如届满之日为该年的十月一日，那该期限就是九月一日之前.
当封闭式基金募集期限届满不能成立时，基金管理人除了在基金募集期限届满后30日内返还投 参考答案：C解析：基金募集期限届满，基金不满足有关募集要求的，基金不能成立。基金募集失败，基金管理人应承担下列责任：①以固有的财产承担因募集行为而产生的债务与。
关于劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者的问题 《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333236393732者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作。
