人力资源 这里已经有人回答了计划书的内容：http：//zhidao.baidu.com/question/249345261.html很详细！
人力资源找我谈话一般都什么事 AMY1097685979 朋友说的差不多。不用紧张的。应该也就是工作上的普通谈话。犯事的话，难道你向同事透露工资了，找你算账？
人力资源 经理级别的人应该算是公司的中高层，这样的岗位的人员离职对公司也不是很好的事情。以前由于你的失误照成了他赖在公司，也已经是既定的事实，就算是赖我们也要给他压力。毕竟你赖一天就要为公司创造一天的价值。那么我们可以从绩效考核上入手，如果他只是赖没有为公司做出成绩，那么工资肯定与以前的收入相差很大。一个以前拿8000的忽然连续几个月只有4000，5000的话，自己都想辞职。如果公司已经和他撕破脸皮了，那么你就找他谈一次话，一定要做好录音。大致就说“你已经自己提出离职了，虽然由于公司的失误将离职报告给你了，但是这已经是既定事实，而且现在这种局面无论从公司还是你个人都不适合再继续共事，以后呢你在面试其他公司做背景调查的时候，公司也会替你美言。如果他听劝还好，不听劝的话，这次谈话就是证据，即使他申请仲裁也是没有办法的事情。
