企业人力资源管理师（二级) 可以跨级考，只2113要满足了相关要求就可以5261报考。但是跨级报4102考对学历、工作年限的要求更高1653，大多数人是难够条件跨级的。不同职称要求也不一样，就以三级人力资源管理师为例：（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；大学本科本专业或相关专业在校毕业班学生。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
北京国视果实网络科技有限公司怎么样？ 简介：北京国视果实网络科技有限公司（以下简称果实网公司）是果实网的运营公司。果实网暨中国教育网络电视台立足服务全民终身教育，注重弱势群体，以公益性服务为主，市场运营为辅，以服务欠发达地区为主，服务发达地区为辅，最终形成国家终身学习服务平台。法定代表人：曹旭成立时间：2010-09-10注册资本：100万人民币工商注册号：110105013214031企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：北京市朝阳区东三环南路98号1幢501室
跨国企业人力资源管理的特点是什么？ 跨国企业人力资源管理的特点：1、视人才为第一要素e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333431363533与传统的人事管理比较，人力资源管理更具有战略性。美国知名学者托马斯·彼得斯认为，企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以作好工作。在美国，企业公司的人事副总裁已成为决策班子中举足轻重的成员，说明了美国企业对人才和人力资源管理的重视。2、造就高素质的管理人员从事跨国经营活动的管理人员，由于其所处经营环境和管理环境的特殊性，这就要求他们要具有较高的综合素质和工作能力，包括以下方面：掌握跨国经营知识和实施跨国经营的能力；融合不同文化的管理能力；合作能力和团队精神。3、营造良好的企业文化氛围著名的苹果电脑公司认为，要开发每个人的智力闪光点的资源，“人人参与”的企业文化，使该公司不断开发出具有轰动效应的新产品。lBM公司认为，责任和权力是一对孪生兄弟，要使职工对工作负责任，就必须尊重人、信任人，并给予实际的自主权。竞争出效益，竞争出成果，竞争出人才，但竞争的目的不在于消灭对手，而在于参与竞争的各方更加努力工作。4、注重职业技能培训美国福特汽车公司在职工培训方案中，是把。
