事业单位的编制内员工被合并入另一个企业单位的事业编制员工，注意点和如何保障权益保障权益？ 事业单位的编制内员工被合并入另一个企业单位的事业编制员工，注意点和如何保障权益？
两事业单位合并，我合同未到期能要求留用吗 单位合并，正常是劳动合同由合并后单位继续履行。如果单位解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333363373233单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在。
两事业单位合并，我合同未到期能要求留用吗？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(2个) 单位发生合并的情况，原劳动合同继续有效，权利义务由合并后的用人单位继续履行。。
