人力资源部经理主管（助理）的竞聘演讲稿怎么写？格式要注意些什么？ 这个建议你有针对性的来写比如你们公司目前的状况，你们对人力资源的规划和设想，公司目前对人力资源的需求以及你自己的对策演讲稿是一方面，你现场的演讲感觉也很重要，打动听众尤其是有决定权的听众的心加油吧
我要竞聘公司人力资源部经理，10分钟的竞聘稿演说时间，稿子怎么写！！ 急急！！！ 1、自我介绍2、对公司的2113了解情5261况3、结合自身情况对谈谈公4102司人力资源的发展情况和前1653途4、对以后的工作说个大概的前景，（不要向工作计划那样详细，能给别人信心让别人相信你的能力就可以）5、感谢，良好祝愿。自己写的还是更符合实际情况
人力资源部门经理竞聘演讲稿[工作范文] 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：余佥人力资源部门经理竞聘演讲稿各位领导、各位评委：大家好。首先常感谢组织和领导给我一次展示自我的机会，像今天这样，面对这样的场面，在我人生中还真的是第一次。但正是多年来领导和大家的信任、使我有了勇气和自信，充满信心来参加这次岗位竟聘，本着锻炼自己、提高自己学习目的，来感受一下竞聘的氛围，并借此机会让大家对我有一个重新的认识和了解。说得不当之处，恳请大家给予批评指正。一、竞聘目的 实现自我，展示自我，挑战自我；开阔视野，完善自我。为企业的发展和壮大发挥自己贡献。二、竟聘理由 我到企业19年，企业培养了我，我感谢企业，它不仅是我的衣食父母也是我成长的摇篮。我愿发挥自己更大的潜能，为企业做更多工作。企业的竞争说到底就是人力资源在企业举足轻重的位置的竞争。人才是提升国家竞争力的决定性因素。1.具有较强的理论知识和业务能力。19年来我一直在人力资源部门工作，对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉，了解掌握人力资源开发的基本理论；熟悉企业教育培训的基本情况。技能功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素质。熟悉本部门的职责。
