派出所管理考核办法谁有详细的制度? 指导思想建立长效机制,2113实行等5261级化管理,要以“三个代4102表”很需要思想和党的十六大精神为指导,按照公1653安部建立长效机制的基本原则,在遵循现行法律法规的前提下,以更好地完成各项公安工作为目标,以激发队伍内部活力、预防民警违法违纪为重点,本着“真抓、早抓、主动抓”的原则,坚持“制度建警、规范管理、素质强警、再上台阶”的工作思路,建立完善公安机关的工作规范和科学的考核评价体系。通过量化考核,严格奖惩制度,形成长效的竞争激励机制,促进队伍管理和业务工作的完成。考评奖惩原则:(一)坚持公开、公平、公正的原则。(二)坚持严格标准、奖惩分明的原则。(三)坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。(四)坚持教育与处罚相结合的原则。组织领导在所党支部的领导下,由考评小组组织实施。考评小组由所党支部成员和行政、资料、治安、户口、身份证及租暂人口内勤组成。四、适用范围本方案适用于全所各警种的在编民警。所领导由分局考评。考核标准:(一)本着“实事求是、简便易利、操作性强”的原则,按照所党支部统一制定的考核内容及办法进行考核。(二)对民警的考核分值为100分,其中共同职责30分,岗位职责70分。考核的方式。如何管理外勤人员?有那些制度及考核办法? 1、建立考勤百管理制度、早晚班打卡制度,通过制度的确定能有效的避免员工上下班迟到早退的现象,对于总是迟到早退的要树立典型。2、对于外勤人员要制定日工作计划、周工度作知计划、月工作计划,通过工作计划和工作总结完成对外勤人员的管理;3、通过对客户的回访,了解外勤人员日常的工作情况,如走道访客户的频率,与客户沟通的内容,同时也可以通过客户了解员工的工作内容和工作能力;4、可以利用一些信息化的办公软件或其回他的软件进行管理,电话报告工作安排和行踪,答也可以用微信或QQ的定位和视频功能了解人员的工作状态。月度考核管理办法 试读结束,如需阅读或下载,请点击购买>;原发布者:龙兴天下月度工作绩效考核管理办法一、目的为强化管理,客观公正的评价和考核各单位的工作业绩,敦促各单位规范管理,理顺工作流程,全面落实公司的发展战略和工作目标,建立有效的激励和约束机制,根据公司实际情况,特制定本办法。二、原则(一)以工作任务为中心,注重结果,兼顾过程。(二)以工作计划和工作目标为导向。(三)考核抓关键,对关键事件和关键指标进行考核。(四)有效激励和严格奖惩相结合。三、组织管理公司成立绩效考核领导小组:组长:总经理副组长:副总经理组员:各单位负责人绩效考核领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部。四、考核流程(一)制定工作计划1、各单位须指定专人负责本单位工作计划编制和提报工作。2、各单位应围绕本单位月度重点工作、日常工作和领导交办的各项紧急事项,明确工作任务、责任人和完成时间,工作计划必须具体量化,严禁泛泛而谈。跨月度工作尽可能将本月能完成的部分具体量化。3、在编制本月工作计划时,必须对上月工作计划完成情况进行总结,未按期完成的项目须说明未完成的原因及预计完成时间;对正在进行中的项目说明工作进展的程度。(工作计划及总结。
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