公司员工成本如何核算 企业员工成本总额2113=职工工资总额+单位缴5261纳的社会保险费+职工福利4102费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用1653（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。人工成本计算方法：（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。（4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%扩展资料：按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本。
广州本地对拨测员、监测员、客服员这类一线岗位的人工成本大概多少元/人月 2800+五保一金
人工成本占收比如何计算 人工2113成本比重=人工成5261本总额/同期总成本*100%人工成本是指在生产或施工过4102程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现1653。人工成本是工业或建筑产品价值的直接构成部分，也是工业产品成本或建筑安装工程成本的一个重要项目。人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。扩展资料科学合理的确定企业工人成本，对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用。具体表现在以下几个方面：1、有利于加强企业生产经营管理。通过对人工成本的统计分析，可以了解到产品成本和人工成本的主要支出方向，及时有效地监督和控制生产经营过程中的费用支出、改善费用的支出结构，节约成本，净化消耗，从而降低产品价格、提高产品在市场中的竞争能力。2、有利于加快进入社会主义市场经济。我们建立的是社会主义市场经济体制，企业作为市场的主体，要在市场竞争中立于不败之地，就必须以较少的劳动投入，获取较大的经济效益。就必须加强人工成本的管理和控制，采取切实可行的措施提高劳动者的素质，调动积极性。3、有利于国家宏观。
