效力和效率的关系 在管理学中很少把效力和效率进行比较，在效率在同一水平上比较的是我们常说的“3E\"，economic（经济）、efficiency（效率）、effectiveness（效果或效能）.所谓经济是指按copy法定程序进行投入，以最低的投入或成本，生产和提供了既定数量和质量的公bai共产品或服务的公共管理，在经济水平方面是好的管理；所谓效率指标追求的则是以一定的代价获取最大的收益。因此，效率是投入与产出之间的比例关系，它关注du的同样是如何生产即手段的问题，而这种手段通常也可用货币方式进行表达。效果指公共服务符合政策目标的程度，通常以产出和结果之间的关系加以衡量，关心的是“目zhi标或结果”您所比较的内容可能是指效能（效果）与效率之间的关系。我们今天所追求的科学发展观，实际上注重的是效果，dao而不是效率。
简述效率、效果和效益之间的联系和区别。 一、联系效率、效果与效益的联系：公式表示为，效益=效果×效率。在效益不变的情况下，效果和62616964757a686964616fe58685e5aeb931333431363635效率成反比；在效果不变的情况下，效益与效率成正比。三者相互依存。二、区别1、性质不同：效率（efficiency）是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种，比如机械效率（mechanical efficiency）、热效率（thermal efficiency）等。效率与做功的快慢没有直接关系。效果是指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物，所产生的系统性或单一性结果。由某种因素造成的结果：收到良好的效果。指演出中人工设计安排的光照、声音等：模拟火车开动的音响效果很逼真。效益是指某一特定系统运转后所产生的实际效果和利益。反映了人们的投入与所带来的利益之间的关系，包括经济效益，社会效益。2、提高方式不同：效率的提高主要靠工作方法、管理技术和一些合理的规范，再加上领导艺术。提高效益必须有政策水平，战略眼光，卓绝的见识和运筹能力。效果则强调人的行为目的和手段方面的正确性与效果方面的有利性。扩展资料提高效率的方法：1、不浪费时间—积极的做事，不要。
效率和效能的区别。 效率是‘以正确2113的方式做事’，而效能则是“做5261正确的事”。效率和效能不应偏废4102，但这并不意味着效率和效1653能具有同样的重要性。效率 指单位时间内完成的工作量。如工作效率，用机耕比用畜耕效率高得多。效能 主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。总之，效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。效率重视的是做一件工作的最好方法，效能则重视时间的最佳利用—这包括做或是不做某一项工作。词语概念基本信息词目：效能拼音：xiào nénɡ释义：1.效力。贡献才能。2.效率。3.功效；事物所蕴藏的有利的作用。扩展资料与效能的关系：效率指在单位时间里完成的工作量，或者说是某一工作所获的成果与完成这一工作所花时间和人力的比值。效能\"这个词的原意是指事物所蕴藏的有利的作用。而\"效能监察\"中的\"效能\"实际指的是行政管理的效能，即行政管理活动这一事物所蕴藏的有利的作用。效率和效能两者是不相等的，效能是从战略（比较而言）角度考虑的，而效能则是从战术层面考虑的，也就是说，就是大处着眼、小处着手的关系。在现实生活中，不管是企业还是个人，人们关注的重点都在前者，及。
