绩效考核内容可以分为什么？ 比如将考核内容划分为“关键工作”考核、“平常工作”考核和“工作态度”考核三个方面。1.“关键工作”考核“关键工作”是指在考核期间被考核人列举的一至三项最关键的工作。
绩效考核是指什么？ 绩效考核，又称绩效考评、人事考评、员工考评，是指主管 或相关人员对员工的工作进行系统评价的过程，是人力资源管理的重要工具。组织内员工的调任、升迁、加薪等重大决定。
怎样设置年度绩效考核指标内容 (一)考核维度 1、年终不重复对任务绩效及态度绩效的考核，用个人季度考核的平均值进入年终考核；2、能力绩效：能力绩效主要是对个人能力及工作能力等进行考核，考核指标包括。
