企业的部门部长和部门总监哪个级别高 其实没什bai么实质性的差别。通常总监du一职，zhi已经属于中高层负责人，分管dao的部门通常是主要回部门（或者是多个答部门），下面会设经理一职主管各部或者是具体事物。主要职责就是承上启下。很少负责具体工作，主要就是控制经营和管理。而总监下面的经理也是部门经理，也负责管理，但是不同于经理负责制的其他部门就是不用直接对总经理直接负责，具体事物汇报汇总于总监就可以。通常营销部会设总监一职，有的还有副总分管。财务在大集团公司也是有总监的，也有时副总分管等等，其他的可设可不设，并没有什么所谓。也有的单位会因为经理工作表现比较好，会专门为了勉励或者奖励故意而设，以资鼓励部门部长基本和部门经理、部门主任是一样的，只是名称不同而已
在歌尔上班顶撞了副经理然后旷工了会被开除吗 劳动者顶撞领导，而且旷工离职的，是相当被动，是会被公司开除，而且上报就业局的，那么影响劳动者以后重新找工作。。？ 2021SOGOU.COM 京ICP证050897号
歌尔股份的晋升空间怎么样啊？新人进去会受重视吗？ 是金子到哪里都会发光，具体还得看自己，当年刚进歌尔的时候也是一个愣头青，现在也是人模人样了。刚进来的时候还只是一个小助理，2-3年的磨练后才比较成熟，主管级别就可以开始带新人了，然后经理、部长、总监、副总裁，都是一步一个脚印慢慢成长起来的。
