什么是区块链+人力资源？ 区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨zhidao别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“内全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。容这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。
区块链+人力资源和传统人力资源有什么区别？ “组织扁平化”和“合伙人制度”是人力资源发展的一大趋势。“组织扁平化”和“小组工作制”实际上就是通过“多中心化”来替代过去的“层级制”，从而提升人力资源管理的效率，这和区块链的“去中心化”不谋而合。不仅如此，区块链与人力资源结合，还能起到节省人 力、打击履历造假、提升招聘效率等多方面的作用。具体更多应用还请在官方公众号“中芯区块链服务平台”进行查看。
区块链发展的怎么样了，现在有招聘区块链推广的工作吗？区块链有多热？凌晨三点热火朝天微信群？不，是背后百万年薪对人才的渴求。张泉灵感慨：“比特币疯涨，各种空气币的。
