使用聘用教师控制数编外招聘最终会入编吗? 最近我们出台一个聘用教师控制数编外人员?也是以教师招聘考的这种形式来老师,但是明确的写了编外?这个…\ 控制数属于编外岗位,暂时无编制。签订聘用合同,根据招聘单位的具体要求,由招聘单位与聘用人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限,聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额缴纳各项社会保险费。使用聘用教师控制数的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。此外值得强调的是,随着日前改革的深化,聘用教师控制数很可能成为今后各地招聘的主流。因此,尽管本次考试招聘人数明显增加,但由于编制教师名额的限制,入编的竞争压力陡然增加,可能会出现上百人竞争一个名额的现象,难度空前之大。而且,通过研究近几年的公告可以发现,每年的招聘要求都会发生-一些变化,可能以后编制教师的名额就会更少,所以还是提醒广大考生,尤其是想入编的考生,把握本次机会,抓紧时间复习备考。看到这点,可能好多考生就会望而却步了,竞争压力这么大,如果我们没有考上编制真的就没有前途了吗?下面我们来说说聘用。“教师控制数”是什么?跟有编制的区别是什么 “教师2113控制数”:就是用人单位有教师岗5261位需求,但是编制名额不足,4102与聘用教师1653先行签订聘用合同,名单与同级机构编制、财政、人社部门备案,在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别:1、待遇区别:教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。2、合同区别:教师控制数是签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续;编制是以编定岗,管理到人,办理入编。3、调动区别:职位调动只限本县内,跨县需要参加招聘考试;编制一般不收区域限制。4、入职区别:有空编时直接从控制数补充,再办理入编手续;编制是直接入岗。扩展资料:使用教师控制数招聘岗位说明1、聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度,参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度,聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同。教师招聘考试岗位标注“聘用教师控制数”是什么意思?是不是说,就算聘用了也不一定是有编制的正式老师?只有部分是事业编制,剩余超过编制数量的就是聘用教师编制!控制数教师会有年终奖吗?跟编制教师待遇是不是一样的? 待遇是一样的,使用聘用教师控制数教师在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编教师同等待遇,依法参加社保保险,按规定足额缴纳各项社会保险费。。
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