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微信在企业人力资源管理中的应用 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：近年来微信作为即时通讯工具，在我国得到大范围普及与应用，在民众生活、工作中扮演着重要角色。企业人力资源管理中也可以见到微信的身影，但其具体应用过程中还存在一些问题，直接影响人力资源管理工作的顺利开展。本文中以微信为对象，分析其在人力资源管理中的应用，阐述微信应用时要注意的问题。关键词：微信；人力资源；应用分析引言目前微信已经从最初的社交软件，转变成联系人与人、企业与企业、人与企业间的互联网平台，影响力与影响范围不断增强，已成为拓宽交友范围、润滑人际关系的重要方法。企业人力资源管理工作中引入微信，可以简化工作流程，提高工作效率与质量，但实际应用时也要注意其中问题，给出具体解决措施，确保微信使用安全。1、人力资源管理特征改革开放前，我国经济多采用封闭式管理模式，国有企业也不例外。而封闭式的人力资源管理模式与当前市场经济管理体系相违，对于国有企业的监督、管理和未来发展都极为不利。在当前市场经济体制领导下，国有企业人力资源管理也应进行相应调整，例如，适当提高职工的薪资待遇、在进行人才招聘应目标明确，聘请一些具有真才实学的专业型。
