公司领导总是说“上班时就事论事，该吵吵该闹闹。下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，这种做法实际中可行吗？ 【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）领导有些话，你听听就好了，如果你真的当真了，那你就输了。“上班时就事论事，该吵吵该闹闹，下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，对于领导来说，他可以这样做，但是对于下属来说，你是绝对不能这样做的。一、领导有些话，你不能当真。现在很多新兴行业的公司，80后、90后的年轻人占了大多数。很多已经走上领导岗位的年轻人，思维方式也比较开放，比较讲究民主，倡导领导和下属能够打成一片，淡化职场层级关系。但是，职场里，你不能够太天真，领导说的有些话你听听就好了，如果你当真了，那么你就输了。比如：有些年轻人开公司当老板，总喜欢和员工说，“公司并不是我个人的，而是属于大家的，你们并不是在为我打工，而是在为你们自己打工”；又比如说，“在公司里，你们不要把我当成是老板，当成是领导，你们只需要把我当成是你们的同事就可以了，我们都是在为这家公司打工的”。二、无规矩不成方圆职场里肯定是有相应的规矩的，无规矩不成方圆。每个人在公司里的职务不同，职责也不一样，员工对自己的工作岗位负责，领导对自己的团队负责，老板只是对整个公司负责。正因为每个人的职责不一样，所以公司就必须要制定相应的规章制度让员工。
面对难管的老员工，到底该如何处理呢？ 西方管理学有一个金句：“优越感妨碍沟通”，客观来说，老员工不是难管，只是难沟通。他们对于资历比自己浅的管理者，有一种心理优势；又或者正好相反，他们装作有这种优势。
管理者应该对员工仁慈吗？经常听说‘慈不带兵’难道管理者就应该做恶人？作为一名管理者，必须来答一下这题。我认为仁慈的“慈”与慈不带兵的”慈“是两个不同的意思。。
