人力资源部主要做些什么 人力资源部主要职责是：（1）制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。（2）制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。（3）根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。（4）在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。（5）根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。（6）组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。（7）根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。（8）制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。（9）做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关。
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人力资源和社会保障局到底是干什么的？ 人力资源和社会保障部门主要职能总结起来有六大板块：社会保障、就业创业、劳动关系、人事人才、表彰奖励、其他。1.社会保障：主要是拟订养老、失业、工伤即“三险”等社会保险及其补充保险政策和标准，对社会保险及其补充保险基金管理和监督；2.就业创业：拟定就业、创业相关政策，完善公共就业创业服务体系；3.劳动关系：主要负责拟订劳动关系相关政策和标准、指导国企工资收入分配，拟定农民工工作政策体系，实施劳动人事争议仲裁和劳动保障监察工作；4.人事人才：主要负责事业单位人事制度改革、管理以及其工资福利政策的制定，拟订人力资源市场相关的政策和规划；5.表彰奖励：主要负责拟订、评比、表彰国家表彰奖励相关政策制度和工作；6.其他：主要负责职业能力建设，专业技术人员管理等。人力资源和社会保障部门：1.内设机构一般有：办公厅、政策研究司、法规司、规划财务司、就业促进司、人力资源流动管理司、职业能力建设司、专业技术人员管理司、事业单位人事管理司、农民工工作司、劳动关系司、工资福利司、养老保险司、失业保险司、工伤保险司、农村社会保险司、社会保险基金监管局、调解仲裁管理司、劳动保障监察局、国家表彰奖励办公室、国际合作司（港澳台。
