劳动合同和员工手册那个法律效力更大？关于公司规避的员工福利及一些条款不确定的问题： 劳动合同和员工手册，二者相互补充，符合法律e68a843231313335323631343130323136353331333330343261规定的就有效.在符合法律规定前提下，二者有冲突时，以合同规定为准，对你提的三个问题答复如下一 1 扣发当月工资违法<；劳动合同法>；第三十条>；2 员工违反规定解除劳动合同，应当承担赔偿责任.依据<；劳动合同法>；第三十七条第九十条劳动合同法>；具体条款；第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二 对于旷工，依据<；劳动合同法>；第三十九条，单位可以解除合同，但罚款与法无据.劳动合同法>；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；三 年假规定与国家规定有差异，应该按国家规定修订.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受。
如果员工在应聘时未向招聘单位讲明自己曾患病或重大疾病，而单位组织的入职体检又检查不出来这个文件怎么描述比较好？ 如果员工在应聘时未向招聘单位讲明自己曾患病或重大疾病，而单位组织的入职体检又检查不出来，在工作期间犯病（非职业病），这个责任怎么划分？针对这种问题，有什么制约。
XX员工签订劳动合同前隐瞒重大疾病和重大传染病，该如何处理，是不是员工有欺诈行为劳动合同无效 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 【法律意见】 职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除。
