工厂不跟工人签劳动合同怎么办？ 用人单位1年不签订合同是默认为无固定期限合同的，也可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；扩展资料：不签订劳动合同的赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁的时效和需要的材料：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定。
，还说工人不服可以去告，请问工人应该怎么办？ 我们是环卫工人，做了三年了，签了两年的<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/118200/\"target=\"_blank\">；合同，之后一直没签，现在拿了一份不平等的.
2018年的合同工人怎么签劳动合同，应注意哪些问题？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：山西-朔州 1，劳动规章方面。劳动规章如何制定，是否过于苛刻，以及哪些情况是可以辞退的等等。【比如我们公司前台规定：上班打。
