鞍钢退休人员实行社会化管理其福利待遇是否受到影响？ 鞍钢退休人员实行社会化管理，其福利待遇是否受到影响？这个是没有必要担心的，其实自从国有企业实行缴纳社会保险，实行社会化退休待遇以后，实际上企业退休人员已经属于社会化管理，社会化管理也是目前我国退休制度向纵深改革的重要举措。所谓国有企业退休人员实行社会化管理，其实除了养老金的发放是由社保部门来支付以外，退休人员的日常管理由街道、社区来负责，党组织关系转入社区，由社区党组织来组织退休党员开展党组织活动，退休人员的个人人事档案转入社区，由社区或是街道进行管理。退休人员实行社会化管理，原单位计发的统筹外的项目，继续按照原有的渠道发放。我们大家都知道，原来国有企业，特别是国有大型企业，由于退休人员比较多，单位为了保障退休人员的政治、生活待遇，服务好退休人员，除了统筹内的养老金是由社保局来发放以外，单位还要专门成立退休人员的管理服务机构，比如由离退休人员管理处，老干局、离退休人员管理服务中心等，用人单位有专门的老年活动中心等场所。单位党组织内还建有专门离退休党支部等。除了管理机构和服务中心以外，很多大型的国有企业，比如你所说的鞍钢等，还对离退休人员在统筹项目之外，为离退休人员制定了一系列福利性质的。
我爸是鞍钢退休职工，请问丧葬费如何算的？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
干部职工想提前退休，把干部身份变更为工人身份可以吗？ 干部职工提前退2113休是可5261以把干部身份4102变成工人身份的。根1653据《劳专动合同法》第四属十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。扩展资料：1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。3、聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。参考资料来源：-退休
