周口市国税局干部选拔见闻 大家都一样.让你当了国税局局长.你也是一样贪污.只是你没有在那个位置。现在就是这样的风气.你不贪污腐败了.不和他们为伍了.你就很快就被踢出领导的圈子
如何选拔和培养税务干部 随着我国经济体制深入发展，税收任务日益繁重，如何使税收体制的合理化，征收手段的科技化，税务管理的规范化和税务规则的国际化，从而达到国家税收的整体跃升，人才队伍建设是当务之急。因此，必须认真贯彻总局关于大力培养高素质税务人才的思想，用未来新的税收要求确定总体规划，用“打赢”的标准选拔干部，用复合型要求设定人才发展路径，用竞争性的选拔方式完善激励机制，认真做好税务人才的培养工作。一、深刻认识税务人才建设现状，增强培养人才的紧迫感和自觉性目前人才队伍的整体素质、编制结构与跨越式发展需要还存有较大的差距。一是税务人才培养的激励机制不健全。各级税务机关内部没有真正建立起促进优秀人才脱颖而出的激励机制，对特殊人才的特殊贡献，没有真正从政治上、经济上、荣誉上给予贡献相适应的奖金或待遇，影响调动人才开发自我潜能的积极性。二是任职经历单一、复合型人才少。在实际工作中，在专业上具有一般性税务知识的人员比较多，且任职经历单一，在人才层次上领导管理人才、专业性业务人才及复合型人才明显缺乏。三是关键岗位技术骨干少、素质弱。受编制限制，业务骨干队伍新人补充较慢，队伍梯次结构不合理，中青年骨干人才缺乏，。
向您咨询下国税内部机构改革选拔考试的相关内容，处级以下的。希望得到你的解答。 选拔程序和时间安排公开选拔工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、民主测评、组织考察、决定任用等程序进行。时间安排1个月左右，1、发布公告（时间安排3天）。2、组织报名（时间安排7天)。凡符合报考资格条件者均可报名。报名采取组织推荐或个人自荐的方式进行。3、资格审查（时间安排3天）。对报名人员进行资格审查，经资格审查合格参加笔试人数与选拔职位的比例。4、考试（时间安排7天）。考试分为笔试和面试（均按百分制计分）。笔试采用闭卷方式进行。考试内容以中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，再加上国税业务，包括政治、经济、法律、管理、科技及历史、国情国力、公文写作与处理。笔试结束后，进入面试人选的笔试成绩向全市国税系统发布公告，其他报考人员的笔试成绩书面通知本人根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选5、组织考察（时间安排3天）。6、决定任用（含公示时间安排10天）。对公选任职的干部，实行一年的试用期，试用期间享受所任职务的政治、生活待遇。试用期满，经考核胜任现职的，正式履行任职手续；考核不胜任的免去试任职务，由原单位按试任前职务层次安排。
