人力资源规划的意义？人力资源规划的意义都有些什么？在所有的管理抄职能中，人力资袭源规划最具有战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。。
人力资源规划的意义，具体指什么？ 在所有的管理职能中，人力资源规划最具有战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不仅便得人力资源预测变得越来越困难，也变得更加紧迫。人力资源管理。
简述人力资源管理的战略意义 人力资源管理是站在2113组5261织整体的高度上，为将组织的目标和4102员1653工的目标有效地整合与协调一回致而进行的科学管理答工作。其最终结果是通过对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动，以提高劳动生产率、工作生活质量和经济效益。人力资源管理的目标战略层在于协助实现组织的战略目标；人力资源管理的目标管理层在于达成组织目标和员工目标的协调一致；人力资源管理的目标职能层在于在组织活动的各个环节使人力资源实现效用最大化。
